拖了两个月工资可以赔偿多少

用人单位拖欠劳动者两个月工资，赔偿情况需分不同情形。一般情况下，劳动者可要求支付拖欠工资，若以此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，按工作年限计算；若劳动行政部门责令支付后仍逾期不支付，要加付赔偿金。具体赔偿数额需结合劳动者工资、工作年限等因素确定。

一、拖了两个月工资可以赔偿多少

当用人单位拖欠劳动者两个月工资时，赔偿情况并非一概而论。首先，劳动者有权要求用人单位支付被拖欠的这两个月工资。若劳动者以此为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、具体案例分析

例如，小李在某公司工作了3年，月工资为5000元，公司拖欠其两个月工资。小李以此解除劳动合同，公司应支付小李的经济补偿为3×5000 = 15000元，同时还需支付拖欠的工资5000×2 = 10000元。

2、加付赔偿金情形

如果劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，在上述案例中，若劳动行政部门责令公司支付工资和经济补偿后，公司逾期不支付，那么公司可能还需额外支付（15000 + 10000）×50% - （15000 + 10000）×100%的赔偿金。

二、拖两个月工资经济补偿的计算方式

拖两个月工资时经济补偿的计算关键在于劳动者的工作年限和工资水平。工作年限的计算从劳动者入职用人单位开始，截至劳动者解除劳动合同之日。工资水平是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、平均工资的确定

平均工资的计算包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如，小张工作了8个月，月工资分别为4000元、4200元、4500元、4300元、4600元、4400元、4700元、4800元，那么他的平均工资为（4000 + 4200 + 4500 + 4300 + 4600 + 4400 + 4700 + 4800）÷ 8 = 4475元。

2、工作年限与补偿关系

工作年限越长，经济补偿相对越高。工作满一年支付一个月工资，随着工作年限的增加，补偿也相应递增。这体现了法律对劳动者长期服务的认可和保护。

三、拖两个月工资加付赔偿金的条件

用人单位并非只要拖欠两个月工资就一定会加付赔偿金。加付赔偿金有严格的条件限制。首先，必须是劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

1、责令支付程序

劳动者发现用人单位拖欠工资后，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门经过调查核实，会责令用人单位在规定的期限内支付拖欠的工资等款项。例如，劳动行政部门可能会下达责令改正书，要求用人单位在15日内支付拖欠的工资。

2、逾期不支付后果

如果用人单位在劳动行政部门责令的期限内仍未支付，那么就需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位恶意拖欠工资行为的一种惩罚性措施，旨在保护劳动者的合法权益。

综上所述，拖了两个月工资的赔偿涉及多方面因素，包括经济补偿和加付赔偿金等。不同的情形对应不同的赔偿标准。在实际生活中，可能还会遇到用人单位以各种理由拒绝支付赔偿、赔偿计算存在争议等问题。如果您在这方面遇到法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答和帮助。