劳动关系解除赔偿金该如何算

劳动关系解除赔偿金的计算需依据具体情形。若属用人单位违法解除，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资等；协商一致或满足特定非过失性辞退等情况支付经济补偿；若劳动者主动辞职或因严重违纪等被辞退一般无赔偿。计算时月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

一、劳动关系解除赔偿金该如何算

劳动关系解除赔偿金的计算要根据不同情形来确定。首先是用人单位违法解除劳动合同的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，这种情况下用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了 3 年零 2 个月，那么经济补偿就是 3.5 个月的工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、工资基数的确定

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资为 5000 元，三倍就是 15000 元，若劳动者月工资为 20000 元，那么计算经济补偿时工资基数按 15000 元算。

3、其他情形

除了违法解除，还有协商一致解除、劳动者不能胜任工作等非过失性辞退等情况，用人单位需要支付经济补偿，但不是赔偿金。而如果是劳动者主动辞职或者因严重违反用人单位规章制度等过失性辞退，用人单位无需支付赔偿金和经济补偿。

二、违法解除劳动关系赔偿金计算案例分析

通过实际案例能更好地理解违法解除劳动关系赔偿金的计算。下面以一个具体案例来说明。

1、案例详情

小李在一家公司工作了 4 年零 8 个月，他的月平均工资为 8000 元。公司在没有正当理由的情况下，单方面解除了与小李的劳动合同，这属于违法解除。

2、计算过程

首先计算经济补偿，小李工作 4 年零 8 个月，按 5 年计算，经济补偿应为 5 个月工资。经济补偿金额 = 工作年限×月工资 = 5×8000 = 40000 元。由于是违法解除，赔偿金是经济补偿的二倍，所以赔偿金 = 40000×2 = 80000 元。也就是说，公司应当向小李支付 80000 元的赔偿金。

3、案例启示

从这个案例可以看出，劳动者要清楚自己在劳动关系中的权益。当遇到用人单位违法解除劳动合同时，要依法维护自己的权益。同时，用人单位也应遵守法律法规，避免违法解除劳动合同带来的高额赔偿风险。

三、劳动关系解除赔偿金计算的特殊情况

在实际中，劳动关系解除赔偿金计算存在一些特殊情况。

1、工资结构复杂的情况

有些劳动者的工资结构较为复杂，除了基本工资，还有奖金、津贴、补贴等。在计算月平均工资时，应当将这些收入都计算在内。例如，某员工基本工资 5000 元，季度奖金平均每月 2000 元，其他津贴每月 1000 元，那么其月平均工资就是 8000 元。

2、工作年限分段计算的情况

如果劳动者的工作年限跨越了《劳动合同法》实施前后，可能需要分段计算经济补偿。在《劳动合同法》实施前，经济补偿的计算标准可能与实施后不同。比如，在 2008 年 1 月 1 日前工作的年限，按照当时的规定计算经济补偿，之后的按照《劳动合同法》规定计算，最后将两部分相加。

3、试用期内解除劳动关系的情况

试用期内用人单位解除劳动关系，如果是证明劳动者不符合录用条件，无需支付赔偿金。但如果是违法解除，如无正当理由就辞退试用期员工，同样需要支付赔偿金，计算方法与正式员工相同。这保障了试用期员工的合法权益，避免用人单位随意解除劳动关系。

综上所述，劳动关系解除赔偿金的计算是一个较为复杂的问题，涉及多种情形和因素。在实际生活中，还可能遇到离职证明时间有误是否可获赔偿、赔偿金支付时间约定等相关问题。如果您在劳动关系解除赔偿金计算等法律问题上有疑问，可在本站免费问律师，获得专业的法律解答。