拖欠工资劳动仲裁准备什么资料给公司

当遇到公司拖欠工资进行劳动仲裁时，劳动者需准备一系列资料。这些资料主要用于证明劳动关系的存在以及工资拖欠的事实等。一般要准备劳动仲裁申请书，详细说明仲裁请求和事实理由等；还要提供证明双方主体资格的材料像身份证、营业执照副本复印件等；同时，证明劳动关系的证据如劳动合同、工资发放记录等至关重要，此外，拖欠工资的证据也需准备，如工资条、聊天记录等。这些资料能帮助劳动者在劳动仲裁中更好地维护自身权益。

一、拖欠工资劳动仲裁准备什么资料给公司

在面临公司拖欠工资而需要申请劳动仲裁时，劳动者通常不需要给公司准备资料，而是要向劳动仲裁委提交相关资料。不过在仲裁过程中，有些资料可能会涉及公司。首先要准备的是劳动仲裁申请书，这是启动劳动仲裁程序的关键文件。申请书应当明确双方当事人的基本信息，包括劳动者和公司的名称、地址、联系方式等；清晰阐述仲裁请求，比如要求公司支付拖欠的工资具体金额、支付经济补偿金等；详细陈述事实和理由，说明公司拖欠工资的起始时间、过程等情况。

1、证明双方主体资格的资料

劳动者需提供本人身份证复印件，以证明自己的身份。对于公司，要准备公司的营业执照副本复印件或者工商登记信息，以确定公司作为用人单位的主体身份。

2、证明劳动关系的证据

如劳动合同，它是最直接证明双方存在劳动关系的证据。如果没有签订书面劳动合同，能提供工资发放记录，如银行流水、工资条等，上面一般会显示公司名称和工资发放情况；工作证、考勤记录等也能从不同侧面证明劳动者与公司存在劳动关系。

3、拖欠工资的证据

可以是工资条上显示的未发放工资部分，或者与公司相关负责人关于工资拖欠问题的聊天记录、通话录音等，这些都能有力证明公司存在拖欠工资的事实。

二、拖欠工资劳动仲裁所需资料有哪些

除了前面提到的基本资料外，拖欠工资劳动仲裁所需资料还有一些其他方面的。一方面，如果有同事愿意为你作证，证人证言也是重要的资料之一。证人需要提供自己的身份信息，并且要在证言中详细说明其了解的关于你工资拖欠的情况，包括目睹的事实、公司的相关表态等。

1、加班证据（如有加班情况）

如果在工作期间存在加班但未得到相应加班费的情况，需要准备加班证据。比如加班申请单，上面有公司相关负责人的签字批准；加班考勤记录，能证明你加班的具体时间和时长；还有可能存在的加班时的工作成果，如完成的项目文件等，这些都能证明你加班的事实，从而在仲裁中争取到应得的加班费。

2、离职相关资料（如已离职）

如果因为公司拖欠工资而选择离职，离职证明是需要准备的。离职证明上应注明离职原因与公司拖欠工资有关。同时，与公司办理离职手续时的相关文件，如工作交接清单等，也可以作为辅助资料，证明你在公司的工作结束情况。

3、其他相关文件

例如，公司发布的关于工资调整、发放时间变更等通知文件，这些可能与工资拖欠问题存在关联，也可以作为资料提交给仲裁委，以便更全面地说明情况。

三、劳动仲裁拖欠工资资料准备要点

在准备劳动仲裁拖欠工资资料时，有几个要点需要注意。首先，资料要尽可能真实、完整。任何虚假的资料不仅可能导致仲裁请求不被支持，还可能面临法律责任。所以在收集和整理资料过程中，要确保每一份证据的真实性。

1、资料的关联性

准备的资料要与拖欠工资这一核心问题紧密相关。比如提供的聊天记录，要能够清晰体现出是关于工资拖欠的讨论，而不是一些无关的日常交流。如果资料与案件关联性不强，可能不会被仲裁委采纳。

2、证据的合法性

收集证据的方式必须合法。例如，不能通过非法手段获取公司的内部文件，或者采用威胁、诱导等方式获取证人证言。只有合法取得的证据，才能在仲裁中发挥作用。

3、资料的整理和编号

将准备好的资料进行有序整理，并按照一定的逻辑顺序编号。这样在提交给仲裁委时，便于工作人员查阅和理解，也能让自己在仲裁过程中更清晰地阐述证据内容。同时，最好准备多份资料副本，一份提交仲裁委，一份自己留存，以备不时之需。

总之，在面对公司拖欠工资进行劳动仲裁时，准备好相关资料是非常关键的。不同的情况可能需要不同的资料，除了上述提到的内容，还可能涉及到一些特殊情况的资料准备。如果你在准备资料过程中遇到疑问或者不确定某些资料是否需要，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为你详细解答法律问题。