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法人变更后，拖欠工资的责任承担问题需根据具体情况判断。一般而言，公司作为独立法人，其债务包括拖欠工资的责任不因法定代表人变更而转移，仍由公司承担。但如果存在法定代表人滥用职权、股东未履行出资义务等特殊情况，相关责任人可能要承担相应责任。
法人变更后，拖欠工资的责任主体通常还是公司本身。公司是独立的民事主体，以其全部财产对公司的债务承担责任，工资属于公司应支付给员工的债务。
1、公司独立责任
根据《中华人民共和国公司法》规定，公司具有独立的法人财产权。法定代表人只是代表公司进行民事活动的负责人，其变更并不影响公司的主体资格和债务承担。所以，即便法定代表人更换，公司仍需对之前拖欠的工资负责。例如，A公司在法定代表人甲任职期间拖欠员工工资，之后法定代表人变更为乙，员工依然可以向A公司追讨工资。
2、特殊情况
若存在法定代表人滥用职权，导致公司财产与个人财产混同，或者股东未履行出资义务等情况，相关责任人可能要对拖欠工资承担连带责任。比如，原法定代表人将公司资金用于个人消费，致使公司无力支付工资，在这种情况下，原法定代表人可能要承担相应责任。
当法人变更后要追讨原公司拖欠的工资，员工可通过多种合法途径。
1、与公司协商
员工可以先尝试与现公司管理层沟通，说明情况，要求支付拖欠工资。这种方式较为温和，有利于维护双方关系。在协商过程中，员工要明确表达自己的诉求，并保留好相关的沟通记录。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实，会责令公司限期支付工资。投诉时，员工需提供劳动合同、工资条等相关证据。
3、申请劳动仲裁
员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。仲裁裁决作出后，若公司不履行，员工可向法院申请强制执行。
4、提起诉讼
对仲裁结果不服的，员工可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出公正判决。
一般情况下，法人变更不影响拖欠工资责任的承担。
1、不影响公司责任
如前文所述，公司的独立法人地位决定了其债务承担的稳定性。法定代表人的变更只是公司内部人事变动，不改变公司的财产和债务状况。所以，公司依然要对拖欠工资负责。
2、可能存在的特殊影响
如果法人变更过程中涉及公司的合并、分立等情况，可能会对工资支付产生一定影响。根据法律规定，公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继；公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。但这并不意味着员工的工资权益会受损，只是责任主体可能发生变化。
法人变更后拖欠工资的责任承担问题较为复杂，一般由公司承担主要责任，但在特殊情况下相关责任人也可能担责。员工追讨工资可通过多种途径。在实际生活中，还可能存在公司破产清算时拖欠工资如何处理、法人变更时未披露拖欠工资情况怎么办等问题。如果您在这方面遇到法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
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