公司不发工资和赔偿怎么起诉

当公司不发工资和赔偿时，员工可通过法律途径起诉。首先要收集证据，如劳动合同、工资条等；接着确定管辖法院，一般为公司所在地法院；然后撰写起诉状，明确诉求和事实理由；最后按法院要求提交起诉材料并缴纳诉讼费。整个过程需遵循法定程序，以保障自身合法权益。

一、公司不发工资和赔偿怎么起诉

当遭遇公司不发工资和赔偿的情况，员工可以通过起诉来维护自身合法权益。首先，要做好起诉前的准备工作。

1、收集证据

证据是胜诉的关键。要收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等；证明工资数额和发放情况的证据，像工资条、银行转账记录；以及与赔偿相关的证据，例如公司违法解除劳动合同的通知等。

2、确定管辖法院

一般来说，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

3、撰写起诉状

起诉状应包含原告和被告的基本信息、诉讼请求（明确要求公司支付的工资数额和赔偿金额等）、事实与理由（说明公司不发工资和赔偿的具体情况）。

4、提交起诉材料

将起诉状和相关证据材料一并提交给管辖法院，并按照被告人数提供副本。同时，要缴纳诉讼费用。

5、参加庭审

法院受理后会安排开庭审理，员工要按时参加庭审，在法庭上陈述事实、出示证据，进行辩论。

二、起诉公司不发工资和赔偿的流程是怎样的

起诉公司不发工资和赔偿有一套明确的流程。第一步是劳动仲裁前置。

1、劳动仲裁

根据法律规定，劳动争议案件需要先经过劳动仲裁程序。员工要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不服，才可以向法院提起诉讼。

2、法院立案

拿到仲裁裁决书后，在规定的时间内向法院提交起诉状和证据材料进行立案。法院会对起诉材料进行审查，符合立案条件的，予以立案。

3、审理前的准备

法院立案后，会向被告送达起诉状副本，被告需要在规定时间内提交答辩状。法院还会确定开庭时间和地点，并通知双方当事人。

4、开庭审理

庭审过程包括法庭调查、法庭辩论、当事人最后陈述等环节。双方当事人要在法庭上充分陈述自己的观点和理由，出示证据进行质证。

5、判决与执行

法院根据庭审情况作出判决。如果员工胜诉，而公司不履行判决，员工可以向法院申请强制执行。

三、起诉公司不发工资和赔偿需要注意什么

起诉公司不发工资和赔偿时，有一些事项需要特别注意。

1、时效问题

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼的时效为十五日。所以要注意在时效内主张权利。

2、证据的真实性和合法性

提交的证据必须真实合法。不能伪造证据，否则要承担法律责任。同时，证据的取得方式也要合法，通过非法手段取得的证据不能作为定案依据。

3、诉讼请求的合理性

诉讼请求要合理合法，不能漫天要价。要根据实际情况和法律规定，准确计算工资数额和赔偿金额。

4、遵守法庭纪律

在庭审过程中，要遵守法庭纪律，尊重法官和对方当事人。不得扰乱法庭秩序，否则可能会受到相应的处罚。

当公司不发工资和赔偿时，员工可以通过起诉来维权，但整个过程需要遵循法定程序，注意各个环节的要点。如果在起诉过程中遇到复杂的法律问题，比如证据的认定、法律适用等，或者对起诉流程不熟悉，都可以在本站免费问律师，获取专业的法律解答和帮助。