超过一年的仲裁会受理吗

一般情况下，劳动仲裁时效为一年，超过一年申请仲裁的，通常仲裁委员会不会受理。但存在一些特殊情形，如不可抗力或其他正当理由导致时效中止、中断的，可能会有不同处理结果。若当事人能证明存在时效中止、中断的情况，仲裁委也可能会受理。

一、超过一年的仲裁会受理吗

通常而言，超过一年的仲裁申请大概率不会被受理。以劳动仲裁为例，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是为了督促当事人及时行使权利，维护社会关系的稳定。

1、正常情况不受理

如果当事人在知道权利被侵害后，在一年内没有申请仲裁，且不存在时效中止、中断的情形，当超过一年才申请仲裁时，仲裁委员会会以超过仲裁时效为由不予受理。这是因为法律规定的时效具有强制性，当事人应当在规定的时间内主张权利。

2、特殊情况可能受理

存在一些特殊情况。比如因不可抗力，像发生自然灾害、战争等当事人无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，导致当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。若当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。在这些情况下，即使表面上超过了一年，但实际上经过合法计算并未超过仲裁时效，仲裁委可能会受理。

二、超过一年仲裁时效的补救措施

当仲裁申请超过一年时效时，并非完全没有补救办法。虽然仲裁委员会可能不受理，但当事人仍可以通过其他途径维护自己的权益。

1、协商解决

当事人可以尝试与对方进行协商。通过友好沟通，向对方说明情况，争取达成和解协议。这种方式成本较低，且有利于保持双方的关系。如果对方愿意履行义务，问题可以得到妥善解决。

2、向人民法院起诉

即使仲裁不受理，当事人也可以向人民法院提起诉讼。不过，法院在审理时也会审查仲裁时效问题。如果对方当事人以超过仲裁时效为由进行抗辩，法院可能会驳回当事人的诉讼请求。但如果对方未提出时效抗辩，法院不会主动适用仲裁时效的规定。

3、寻求行政部门帮助

对于一些劳动争议等纠纷，当事人可以向劳动行政部门反映情况。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。这在一定程度上可以维护当事人的合法权益。

三、仲裁时效一年的法律依据及意义

仲裁时效规定为一年是有明确法律依据和重要意义的。

1、法律依据

如前面提到的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，明确规定了劳动争议仲裁时效为一年。这一规定是法律的强制性要求，是为了规范劳动争议仲裁程序，保障当事人的合法权益。

2、法律意义

从法律意义上来说，规定仲裁时效为一年，为了督促当事人及时行使权利。如果当事人长期不主张权利，可能会导致证据灭失、事实难以查清等问题，不利于纠纷的解决。有利于维护社会经济秩序的稳定。及时解决纠纷可以避免矛盾的积累和扩大，保障社会资源的合理利用。也体现了法律的公平性和效率性原则，促使当事人在合理的时间内解决争议。

综上所述，超过一年的仲裁申请一般情况下不会被受理，但存在特殊情形可能会有不同结果。当遇到超过仲裁时效的情况时，当事人可以采取协商、起诉、寻求行政部门帮助等补救措施。了解仲裁时效一年的法律依据和意义，有助于当事人更好地维护自己的合法权益。在实际生活中，还可能存在仲裁时效计算起点如何确定、时效中断和中止的具体情形如何认定等相关问题。如果您在仲裁时效等法律问题上还有疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。