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误工期间上班了一般不能主张误工费。误工费是对受害人因侵权行为导致无法正常工作而减少的收入的赔偿。若误工期间已正常上班，意味着未产生收入减少的情况，通常不符合主张误工费的条件，但存在特殊情况，如虽上班但因伤病影响工作导致收入减少等。
一般情况下，误工期间上班了不能主张误工费。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。
1、从误工费的定义来看
其核心在于补偿因受伤不能工作所造成的收入损失。如果在所谓的误工期间正常上班，说明身体状况允许其继续从事工作，没有因受伤而导致工作的停滞，也就不存在收入的减少，自然不符合主张误工费的基本条件。
2、法律依据方面
根据相关法律规定，主张误工费需要提供误工时间和收入减少的证明。当已经正常上班时，很难提供收入减少的有效证据，法院一般不会支持其误工费的诉求。
3、特殊情况
如果存在特殊情况，比如虽然上班了，但因为伤病影响了工作效率，导致实际收入比正常情况下减少了，那么在有充分证据证明收入减少的情况下，还是有可能主张误工费的。
关于误工期间上班主张误工费的法律依据主要围绕着误工费的赔偿规则。
1、《民法典》相关规定
《民法典》规定侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。这里明确了误工费是对收入减少的赔偿。如果在误工期间上班且收入未减少，就不符合该赔偿范围。
2、证据要求
法律要求主张误工费需要提供医疗机构出具的误工时间证明、单位出具的收入证明以及收入减少的证明等。当在误工期间上班时，单位可能无法出具收入减少的证明，这在法律程序上会影响误工费的主张。
3、司法实践中的考量
在司法实践中，法院会综合考虑各种因素来判断是否支持误工费的主张。对于误工期间上班的情况，会严格审查是否存在收入减少的事实，如果没有证据证明，一般会驳回误工费的诉求。
要证明误工期间上班不能主张误工费，可以从以下几个方面入手。
1、工作记录
单位的考勤记录能够清晰显示在所谓的误工期间正常出勤。如果是电子考勤，可提供考勤系统的截图或打印记录；如果是纸质考勤，可由单位加盖公章提供原始记录。这些记录可以证明受害人在该时间段内有能力正常工作。
2、收入证明
单位出具的工资发放证明，显示在误工期间工资并未减少。工资条、银行工资流水等都可以作为收入未减少的证据。如果工资没有因为受伤而降低，就说明没有因误工产生收入损失。
3、工作成果证明
如果工作有相关的成果记录，比如销售业绩、项目完成情况等，在误工期间的工作成果与正常时期相当，也能证明其工作未受影响，不存在收入减少的情况。
综上所述，一般情况下误工期间上班不能主张误工费，但特殊情况除外。在实际生活中，还可能存在如上班后因伤病复发再次误工等相关问题。如果您在这方面有法律疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您解答法律问题。
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