工作五年被无故解雇该咋维权

工作五年被无故解雇，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。要收集好能证明劳动关系和被无故解雇的证据，以争取合理赔偿。

一、工作五年被无故解雇该咋维权

当劳动者工作五年被无故解雇时，可采取以下措施维权。可尝试与用人单位进行协商。以平和理性的态度与单位沟通，明确指出单位无故解雇的行为违反法律规定，要求恢复劳动关系或者给予合理的经济补偿。

1、收集证据

证据是维权的关键。要收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；还要收集被无故解雇的证据，比如解雇通知、聊天记录、证人证言等。这些证据能为后续维权提供有力支撑。

2、向劳动监察部门投诉

如果与单位协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现单位存在违法行为，会责令其改正。投诉时要详细说明事情经过和自己的诉求。

3、申请劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金通常是经济补偿标准的二倍，工作五年的话，经济补偿为五个月工资，赔偿金就是十个月工资。

4、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法院的程序和要求，提供充分的证据来支持自己的主张。

二、工作五年被无故解雇申请劳动仲裁的流程

工作五年被无故解雇后申请劳动仲裁，有一套明确的流程。申请阶段。

1、准备仲裁申请书

仲裁申请书要写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。请求事项要明确合理，比如要求支付赔偿金、工资等。

2、提交材料

除了仲裁申请书，还要提交相关证据材料，如前面提到的能证明劳动关系和被解雇的证据。同时，要按照规定的份数提交副本。

3、受理阶段

劳动争议仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人，并确定仲裁庭的组成人员。

4、开庭审理

开庭时，双方当事人要进行陈述、举证、质证和辩论。劳动者要在庭上清晰地阐述自己的观点和证据，反驳用人单位的不合理主张。

5、作出裁决

仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理，然后作出裁决。裁决结果会以书面形式通知双方当事人。

三、工作五年被无故解雇能获得多少赔偿

工作五年被无故解雇，劳动者能获得的赔偿与法律规定和具体情况有关。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，要支付赔偿金。

1、经济补偿标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作五年，经济补偿就是五个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、赔偿金标准

由于是无故解雇，属于违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。所以工作五年被无故解雇，能获得相当于十个月工资的赔偿金。

3、其他可能的赔偿

除了赔偿金，如果劳动者还有未休年休假、加班工资等权益未得到保障，也可以在维权时一并主张。比如未休年休假，用人单位要按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

工作五年被无故解雇，劳动者有多种维权途径，包括协商、投诉、仲裁和诉讼等。在维权过程中要注意收集证据，了解申请劳动仲裁的流程，清楚自己能获得的赔偿。如果在维权过程中遇到其他法律问题，比如证据收集困难、赔偿计算有争议等，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和法律帮助。