公司破产员工能获怎样的赔偿

公司破产时员工可获得一定赔偿。一般包括经济补偿，按员工工作年限和工资标准计算；工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等也应支付。员工在破产程序中有知情权和参与权等。了解这些赔偿内容和自身权益，有助于员工在公司破产时维护自身合法利益。

一、公司破产员工能获怎样的赔偿

当公司破产时，员工可以获得多方面的赔偿。

1、经济补偿

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作了3年5个月，那么他可以获得3.5个月工资的经济补偿。

2、工资、医疗、伤残补助、抚恤费用

公司破产时，员工应得的工资必须全额支付。如果员工在工作期间因工受伤，还应获得相应的医疗、伤残补助。对于因工死亡员工的家属，要给予抚恤费用。这些费用是员工应得的基本权益保障。

3、所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用

公司有义务为员工缴纳基本养老保险和基本医疗保险。在破产时，所欠的这部分费用应优先划入员工个人账户，以保障员工的养老和医疗权益。

二、公司破产员工赔偿的计算方式

公司破产员工赔偿的计算方式是有明确规定的。

1、经济补偿计算基础

以员工的工作年限和月工资为基础。工作年限的计算从员工入职公司开始，到公司破产解除劳动合同为止。月工资是员工过去十二个月的平均工资。例如，员工小李过去十二个月的工资总和为6万元，那么他的月平均工资就是5000元。若他在公司工作了4年，那么经济补偿就是4×5000 = 20000元。

2、特殊情况处理

如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资为3000元，三倍就是9000元。若员工月工资为12000元，那么经济补偿计算时按9000元计算。

三、公司破产员工赔偿的申请流程

员工在公司破产时申请赔偿有一定的流程。

1、了解破产信息

公司进入破产程序后，会有相关的公告。员工要及时关注公司的破产信息，包括破产管理人的联系方式等。这是申请赔偿的第一步，只有了解了破产情况，才能后续进行相关操作。

2、申报债权

员工应在规定的时间内向破产管理人申报自己的债权，即自己应获得的赔偿金额。要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作年限和工资情况。

3、参与债权人会议

债权人会议会讨论破产财产的分配方案等重要事项。员工作为债权人有权参与会议，表达自己的意见和诉求，维护自己的合法权益。

公司破产时员工有多种赔偿可以获得，包括经济补偿、工资等费用。赔偿有明确的计算方式，申请也有相应的流程。员工在面对公司破产时，要清楚自己的权益和赔偿内容。比如，若对赔偿金额有疑问怎么办？赔偿发放时间是否有规定等。如果员工在公司破产赔偿方面还有其他法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。