有限公司欠员工工资谁负责

有限公司欠员工工资，一般由公司负责，以其全部财产对债务担责。若股东存在未履行出资义务、滥用公司法人独立地位等情形，股东也可能担责。公司的实际控制人若实施相关侵害行为，也可能承担相应责任。

一、有限公司欠员工工资谁负责

通常情况下，有限公司欠员工工资由公司本身负责。根据《中华人民共和国公司法》第三条规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。员工与有限公司建立劳动关系，公司有按照劳动合同约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬的义务。

1、公司正常运营时

在公司正常经营过程中，工资支付是公司的基本义务。公司应按照法律规定和劳动合同的约定，在约定的时间以货币形式支付员工工资。若公司未履行该义务，员工可以通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，要求公司支付工资。

2、公司出现经营困难等情况

即使公司出现经营困难、资金周转不灵等情况，也不能免除支付工资的义务。若公司确实无法按时支付工资，应与员工协商并达成一致，说明情况并制定合理的支付计划。

二、有限公司股东对欠员工工资是否负责

一般情况下，股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，不直接对公司欠员工的工资负责。但在特定情形下，股东可能需要承担责任。

1、股东未履行出资义务

根据《最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定（三）》第十三条第二款规定，公司债权人请求未履行或者未全面履行出资义务的股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任的，人民法院应予支持。若股东未按照公司章程规定足额缴纳出资，导致公司资金不足无法支付员工工资，员工可以要求未履行出资义务的股东在未出资本息范围内承担责任。

2、股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任

《公司法》第二十条第三款规定，公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。如果股东存在滥用权利的行为，如将公司财产与个人财产混同、利用公司名义为个人谋取私利等，导致公司无法支付员工工资，股东应对公司欠员工的工资承担连带责任。

三、有限公司实际控制人对欠员工工资的责任

实际控制人是指虽不是公司的股东，但通过投资关系、协议或者其他安排，能够实际支配公司行为的人。若实际控制人利用其对公司的控制地位，实施了侵害员工权益的行为，导致公司欠员工工资，实际控制人也可能需要承担责任。

1、实际控制人操纵公司决策

如果实际控制人操纵公司决策，将公司资金用于其他非公司运营的目的，导致公司没有足够资金支付员工工资，员工可以要求实际控制人承担相应的赔偿责任。

2、实际控制人损害公司利益

实际控制人违反法律、行政法规或者公司章程的规定，损害公司利益，进而影响公司支付员工工资的能力，实际控制人应当承担赔偿责任。员工可以通过法律途径，要求实际控制人赔偿因其行为给员工造成的损失。

综上所述，有限公司欠员工工资一般由公司负责，但在特定情况下股东和实际控制人也可能承担责任。在实际生活中，还可能存在公司合并、分立后工资支付责任如何确定，以及公司破产时员工工资的清偿顺序等相关问题。如果您在遇到类似法律问题时，可在本站免费问律师，获取专业的法律解答。