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当误工费超5000却没有完税证明时，误工费的计算并非完全不能进行。可通过提供其他能证明收入的材料，如工资流水、单位出具的收入证明等，结合误工时间来计算。若无法证明固定收入，则按相近行业上一年度职工平均工资计算。
在没有完税证明的情况下，误工费的计算仍有办法。误工费是根据受害人的误工时间和收入状况确定。
1、有固定收入者
如果受害人有固定收入，即便没有完税证明，也可通过其他材料来证明收入情况。比如，工资流水是很重要的证据，它能直观反映受害人在一段时间内的收入金额和发放规律。单位出具的收入证明也具有一定的证明力，证明中应详细说明受害人的职位、工资标准以及因误工减少的收入。将这些证据结合误工时间，误工时间根据医疗机构出具的证明确定，就可以计算出误工费。计算公式为：误工费 = 固定收入 × 误工时间。
2、无固定收入者
对于无固定收入的受害人，若不能证明其最近三年的平均收入状况，则可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。这里的相近行业需要根据具体的工作性质来判断，例如从事餐饮服务行业，就参照餐饮行业的平均工资。
即便没有完税证明，受害人依然可以主张误工费赔偿。
1、法律依据支持
根据相关法律规定，只要受害人因侵权行为导致误工并造成了收入损失，就有权主张误工费赔偿。完税证明并非主张误工费的必要条件。
2、证据替代
如前面所述，工资流水、单位证明等证据可以替代完税证明来证明收入情况。只要这些证据能够形成完整的证据链，证明受害人的收入状况和误工损失，法院通常会支持相应的赔偿请求。
3、法官裁量
在实际审判中，法官会综合考虑各种因素来判断受害人的主张是否合理。如果受害人能够合理说明没有完税证明的原因，并且提供了其他充分的证据，法官会根据具体情况进行裁量，确定是否支持赔偿以及赔偿的金额。
在没有完税证明的情况下，举证需要从多个方面进行。
1、收入证据
除了前面提到的工资流水和单位收入证明外，还可以提供劳动合同，合同中会明确约定工资待遇等内容。奖金发放记录、提成明细等也可以作为收入的补充证据。
2、误工时间证据
医疗机构出具的病历、诊断证明、休假证明等能证明误工时间。如果有必要，还可以提供鉴定机构的鉴定意见，对误工时间进行更准确的确定。
3、关联性证据
要证明误工与侵权行为之间的关联性。比如，提供事故责任认定书、报警记录等，证明是因为侵权行为导致受害人无法正常工作，从而产生误工损失。
综上所述，误工费超5000没有完税证明时，依然可以通过合理的方式计算误工费、主张赔偿并进行举证。在实际操作中可能还会遇到各种复杂的问题，比如不同行业平均工资的准确界定、证据的证明力大小等。如果您在处理误工费相关法律问题时遇到困难，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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