换工作哺乳期是否延续

换工作后哺乳期并不会因为工作变动而延续，哺乳期是基于女职工生育这一事实，通常为一年。在原单位，女职工可享受相关哺乳假和待遇；换工作到新单位，新单位应按规定保障女职工在剩余哺乳期内的合法权益，如哺乳时间等。同时，新单位也需遵守女职工劳动保护的相关规定，保障其在哺乳期的劳动安全和健康。

一、换工作哺乳期是否延续

换工作后哺乳期不会延续。哺乳期是指女职工生育后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间，这一期间一般为一年。它是基于女职工生育这一事实而产生的，并不会因为工作的更换而重新计算或延续。

1、哺乳期的法定界定

根据我国相关法律规定，哺乳期自婴儿出生之日起至满1周岁。这是一个明确的时间范围，与女职工的工作变动无关。例如，一位女职工在原单位生育，孩子出生后开始计算哺乳期，在孩子6个月时换了工作，那么她的哺乳期依然是从孩子出生开始计算的一年，而不是从进入新单位重新开始计算。

2、原单位的权益保障

在原单位时，女职工享有哺乳假等相关权益。比如，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

3、新单位的权益衔接

换工作到新单位后，新单位应按照法律规定保障女职工在剩余哺乳期内的合法权益。新单位不能以女职工是新入职为由，剥夺其在哺乳期应享有的哺乳时间等权益。

二、换工作后哺乳期权益在新单位如何保障

换工作后，女职工在新单位的哺乳期权益保障主要体现在多个方面，新单位有责任和义务保障女职工在剩余哺乳期内的合法权益。

1、哺乳时间的保障

新单位应按照法律规定，给予女职工每天相应的哺乳时间。这是女职工的法定权益，新单位必须执行。例如，女职工在新单位上班，每天应享有1小时的哺乳时间，新单位应合理安排这一时间，不能以工作繁忙等理由拒绝。

2、劳动强度和禁忌劳动的限制

新单位不得安排女职工在哺乳期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。比如，不能安排哺乳期女职工从事长时间站立、搬运重物等劳动。

3、职业健康监护

新单位应做好女职工的职业健康监护工作，确保其在哺乳期的身体健康。例如，定期组织女职工进行体检，关注其身体状况。

三、换工作对哺乳期工资待遇有何影响

换工作对哺乳期工资待遇的影响需要分情况来看，主要取决于新单位的工资政策和相关法律规定。

1、工资标准的确定

新单位一般会根据自身的工资体系来确定女职工的工资。但在哺乳期内，女职工的工资待遇不应因哺乳而降低。如果新单位的工资标准高于原单位，女职工的工资可能会提高；反之，如果新单位工资标准较低，女职工工资可能会有所下降，但不能低于当地最低工资标准。

2、哺乳假工资的发放

在哺乳假期间，女职工的工资应正常发放。新单位应按照规定支付女职工哺乳假期间的工资，不能克扣或拖欠。例如，有些地区规定哺乳假期间工资按正常出勤发放，新单位应遵守这一规定。

3、福利待遇的衔接

除了工资，新单位的福利待遇也会影响女职工的整体收入。新单位可能有不同的福利政策，如奖金、津贴等。女职工应了解新单位的福利待遇情况，确保自身权益不受损害。

综上所述，换工作不会使哺乳期延续，但女职工在新单位依然享有哺乳期的合法权益，包括哺乳时间、工资待遇等。在实际操作中，可能还会遇到新单位不执行相关规定等问题。如果您在换工作过程中遇到哺乳期权益保障等法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。