厂里工作一个多月能拿到工资吗

在厂里工作一个多月通常是能拿到工资的。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务。只要劳动者按照厂里的要求正常提供了劳动，用人单位就应依法支付相应工资。即使工作时间较短，也不能成为用人单位克扣或拖欠工资的理由。不过实际情况中可能存在用人单位违规不支付的情况，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

一、厂里工作一个多月能拿到工资吗

通常能拿到工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在厂里工作一个多月，已经付出了相应的劳动，用人单位有义务按照约定的工资标准和支付方式支付工资。

1、从法律角度

法律保障劳动者获得劳动报酬的权利。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论工作时间长短，都享有获取工资的权利。即使没有签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工作证、考勤记录、同事证言等，用人单位也不能拒绝支付工资。

2、从实际操作角度

在正规的厂里，一般有完善的工资核算和发放制度。工作一个多月后，厂里会根据劳动者的出勤情况、工作绩效等进行工资核算，并按时发放。如果遇到工资发放周期的问题，也会在合理的时间内支付。

3、特殊情况

当然，如果劳动者存在严重违反厂里规章制度、给厂里造成重大损失等情况，厂里可能会根据规定扣除部分工资，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

二、厂里工作一个多月没签合同能拿到工资吗

没签合同也能拿到工资。虽然没有签订书面合同，但事实劳动关系依然受法律保护。

1、事实劳动关系的认定

劳动者可以通过多种方式证明与厂里存在事实劳动关系，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作群聊天记录等。一旦认定存在事实劳动关系，用人单位就必须按照规定支付工资。

2、双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，工作一个多月没签合同，劳动者不仅能拿到正常工资，还有可能获得额外的赔偿。

3、维权途径

如果用人单位以没签合同为由拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

三、厂里工作一个多月被辞退能拿到工资吗

被辞退也能拿到工资。用人单位辞退劳动者，并不影响劳动者获得已工作期间的工资。

1、正常辞退情况

如果是因为劳动者不能胜任工作等合理原因被辞退，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数支付工资。同时，如果符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形，还需要支付相应的经济补偿。

2、违法辞退情况

如果用人单位违法辞退劳动者，劳动者不仅能拿到工资，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

3、工资结算时间

用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式追讨工资。

综上所述，在厂里工作一个多月，无论是否签订合同、是否被辞退，劳动者通常都能拿到工资。但在实际生活中，可能会遇到各种复杂的情况。比如用人单位故意拖欠工资、以各种理由克扣工资等。如果您在工资问题上遇到困扰，或者对自己的权益是否受到侵害存在疑问，可以在本站免费问律师，专业律师会为您提供详细的解答和法律建议，帮助您维护自身合法权益。