工人讨要工资的直接责任有哪些行为

工人讨要工资是维护自身合法权益的行为，通常有多种方式和可能涉及的责任情况。合理合法的讨薪行为一般无责任，而违法的讨薪行为可能要承担民事、行政甚至刑事责任。比如通过合法途径协商、调解、仲裁、诉讼等是受法律保护的；但采用暴力威胁、非法拘禁、扰乱公共秩序等违法方式则会面临相应法律后果。

一、工人讨要工资的直接责任有哪些行为

工人讨要工资本身是正当行为，但如果采用不当方式则可能产生责任。合理合法的讨薪行为是受到法律支持的，比如通过与用人单位协商，摆事实、讲道理，要求支付工资；向劳动监察部门投诉，让专业部门介入调查处理；申请劳动仲裁，由仲裁机构作出裁决；或者向法院提起诉讼等。这些途径都能有效维护工人的权益且不会产生负面责任。

1、无责任合法行为

当工人通过正规合法的渠道讨薪时，是在行使自己的权利。例如，按照规定的程序向劳动监察大队提交书面投诉材料，详细说明用人单位拖欠工资的情况，配合调查工作。在仲裁和诉讼阶段，提供真实有效的证据，如实陈述事实，这些行为不仅不会被追究责任，还能促使问题得到妥善解决。

2、可能产生责任的行为

如果工人采用暴力威胁的方式，如携带凶器到用人单位威胁老板支付工资，这就可能触犯治安管理处罚法甚至刑法。还有非法拘禁行为，限制老板或相关负责人的人身自由，这属于严重的违法行为。在用人单位办公场所或公共场所聚众闹事、扰乱公共秩序，影响正常的生产生活和社会秩序，也会面临相应的法律处罚。

二、工人合法讨要工资的责任界定

工人合法讨要工资是有明确责任界定的。合法讨薪是基于法律赋予劳动者的权利，以合理的方式主张工资报酬。从法律角度看，工人有权利要求用人单位按照劳动合同的约定和法律规定及时足额支付工资。当用人单位违反相关规定时，工人采取合法行动是正当的。

1、法律赋予的权利

《劳动法》《劳动合同法》等法律法规明确了劳动者获得劳动报酬的权利。工人依据这些法律规定，在工资被拖欠时，有权利通过各种合法途径维权。比如，根据《劳动保障监察条例》，工人可以向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门有责任对投诉事项进行调查处理。

2、责任的合理范围

只要工人在讨薪过程中遵守法律程序和规定，就不会超出责任范围。例如，在申请劳动仲裁时，按照仲裁机构的要求提交材料、参加庭审，遵循仲裁的规则和流程。在整个过程中，如实提供证据，不伪造、篡改证据，不干扰正常的仲裁秩序，就是在合理的责任范围内行事。

三、工人违法讨要工资的责任后果

工人违法讨要工资会带来一系列责任后果。这不仅不能有效解决工资问题，还会让自己陷入法律困境。

1、民事责任

如果工人在讨薪过程中给用人单位造成了财产损失，比如在闹事过程中损坏了用人单位的办公设备等，就需要承担民事赔偿责任。要按照实际损失的价值进行赔偿，这可能包括设备的维修费用、因设备损坏导致的生产停滞造成的经济损失等。

2、行政责任

采用扰乱公共秩序等方式讨薪，可能会受到行政处罚。根据《治安管理处罚法》，对于聚众扰乱社会秩序、扰乱单位秩序等行为，公安机关可以对行为人处以警告、罚款、拘留等处罚。这会对工人的个人生活和声誉产生不良影响。

3、刑事责任

情节严重的违法讨薪行为可能构成犯罪。如暴力伤害他人、非法拘禁他人等，会触犯刑法。一旦被认定有罪，将面临刑事处罚，可能会被判处有期徒刑、拘役等刑罚，这会给自己和家庭带来沉重的负担。

综上所述，工人讨要工资要通过合法途径进行，避免因不当行为产生责任。在实际生活中，还可能存在用人单位恶意拖欠工资且设置重重障碍，工人在讨薪过程中遇到证据收集困难等问题。如果您在讨薪过程中遇到法律疑问或难题，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和专业的法律建议。