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工时不够是否会发保底工资给员工，需要根据具体情况判断。如果是因用人单位原因导致员工工时不够，一般应发放保底工资；若是员工自身原因造成工时不足，可能无法获得保底工资。
要明确保底工资的性质。保底工资通常是用人单位承诺支付给劳动者的最低劳动报酬，以保障劳动者在一定情况下的基本生活。
当是用人单位的原因致使员工工时不够时，比如由于企业订单减少、设备维修等客观因素，导致员工无法正常提供足额工时的劳动。根据相关法律法规和公平原则，用人单位应当按照约定支付保底工资。因为这种情况下员工无法正常工作并非自身意愿，用人单位不能将经营风险完全转嫁给员工。例如，某工厂因市场需求下降，安排员工轮流休息，导致部分员工工时不足，此时工厂就应该按照约定发放保底工资，以维持员工的基本生活水平，保障员工的合法权益。
如果是员工自身原因造成工时不够，结果可能就不同了。比如员工无故旷工、频繁请假等，导致实际工作时间达不到要求。在这种情况下，用人单位可能有权按照实际工作情况支付工资，而不一定会发放保底工资。因为员工自身的行为违反了劳动纪律和合同约定，没有履行应尽的劳动义务。例如，员工小李经常无故旷工，一个月内累计旷工天数较多，导致工时严重不足，那么公司可能会根据其实际出勤情况核算工资，而不会发放保底工资。
还要看劳动合同和用人单位规章制度的具体规定。如果合同或制度中明确约定了工时不够时工资的支付方式，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，就应当按照约定执行。所以，工时不够是否发放保底工资不能一概而论，要综合多方面因素进行判断。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》 第四十八条
死刑只适用于罪行极其严重的犯罪分子。对于应当判处死刑的犯罪分子，如果不是必须立即执行的，可以判处死刑同时宣告缓期二年执行。死刑除依法由最高人民法院判决的以外，都应当报请最高人民法院核准。死刑缓期执行的，可以由高级人民法院判决或者核准。
《中华人民共和国刑法》 第五十条
判处死刑缓期执行的，在死刑缓期执行期间，如果没有故意犯罪，二年期满以后，减为无期徒刑；如果确有重大立功表现，二年期满以后，减为二十五年有期徒刑；如果故意犯罪，情节恶劣的，报请最高人民法院核准后执行死刑；对于故意犯罪未执行死刑的，死刑缓期执行的期间重新计算，并报最高人民法院备案。
