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当工厂不给发工资时，劳动者可先与工厂协商沟通，明确工资支付时间；协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意还能向法院起诉。同时要注意收集工资条、考勤记录等证据维护自身权益。
如果工厂不给你发工资，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益。尝试与工厂进行协商。你可以先与工厂的人力资源部门或者你的直接上级沟通，了解不发工资的原因，要求其说明具体的工资支付时间。这样做的好处是能以和平的方式解决问题，避免矛盾升级。
1、向劳动监察部门投诉
若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对工厂的工资支付情况进行调查，如果发现工厂存在违法行为，会责令其限期支付工资。投诉时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2、申请劳动仲裁
还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。仲裁是一种较为正式的解决纠纷的方式，仲裁结果具有法律效力。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
3、向法院起诉
如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出最终的判决。不过，诉讼程序相对复杂，耗时较长，需要做好充分的准备。
工厂拖欠工资可以找多个部门来解决。劳动监察部门是一个重要的选择。劳动监察部门是政府专门负责监督和管理劳动法律法规执行情况的部门，他们可以对工厂的违法行为进行查处。他们会根据调查结果，对工厂采取相应的措施，如责令支付工资、罚款等。
1、劳动仲裁机构
劳动仲裁机构也是解决工资拖欠问题的重要途径。劳动仲裁机构会对双方的争议进行审理，并作出裁决。劳动仲裁的程序相对简便，费用较低，而且处理时间相对较短。
2、人民法院
人民法院是最后的司法保障。如果通过劳动监察部门和劳动仲裁机构都无法解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行公正的判决，确保劳动者的合法权益得到保护。
在工厂不发工资的情况下，收集证据至关重要。劳动合同是证明你与工厂存在劳动关系的重要证据。合同中通常会明确约定工资的数额、支付方式和时间等内容。如果有工资条，一定要妥善保存。工资条可以证明你每月的工资收入情况。
1、考勤记录
考勤记录也是重要的证据之一。它可以证明你在工厂的工作时间，从而间接证明你的劳动付出。你可以通过工厂的考勤系统、打卡记录等获取考勤信息。
2、聊天记录和通话录音
你与工厂相关人员关于工资问题的聊天记录和通话录音也可以作为证据。在聊天或通话中，要明确提及工资的问题，如不发工资的情况、协商的内容等。同事的证人证言也能起到一定的作用。
当工厂不给发工资时，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式来解决问题。在这个过程中，要注意收集相关证据。同时，还可能会遇到工厂以各种理由克扣工资、不支付加班费等问题。如果你在处理这些法律问题时遇到困难，可以在本站免费问律师，我们会为你提供专业的法律解答。
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