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欠薪追讨走法律途径要点包括准备充分证据，如劳动合同、工资条等；选择合适的法律程序，如协商、调解、仲裁、诉讼等；要注意诉讼时效，避免权益无法得到保障。了解这些要点能帮助劳动者更有效地追讨欠薪。
欠薪追讨走法律途径有诸多要点需要注意。证据收集是关键。劳动者要尽可能收集能证明劳动关系和工资情况的证据。
1、证据类型
包括劳动合同，它是证明劳动关系最直接的证据。工资条、银行工资流水记录，能明确工资数额和发放情况。考勤记录可证明工作时间和出勤情况。工作证、工作服、同事证言等也能辅助证明劳动关系。
2、法律程序选择
可以先尝试与用人单位协商解决，这是最便捷的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。也可以申请劳动仲裁，仲裁是诉讼的前置程序，具有专业性和高效性。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。
3、注意诉讼时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效，可能会丧失胜诉权。
在欠薪追讨走法律途径中，证据准备至关重要。充分有效的证据能增加追讨成功的几率。
1、证据的完整性
要收集多方面的证据，形成完整的证据链。比如，仅有劳动合同可能不足以证明实际工资数额，还需要工资条、银行流水等证据来补充。同时，要注意证据的合法性，通过合法途径收集证据，非法取得的证据不具有法律效力。
2、证据的保存
对于纸质证据，要妥善保存，避免丢失、损坏。电子证据，如电子邮件、聊天记录等，要及时进行截图、保存，必要时可以进行公证。要注意证据的关联性，所收集的证据要与欠薪事实有直接关联。
3、证人证言的运用
如果有同事愿意作证，要让证人出具书面证言，并留下证人的联系方式。在庭审时，证人可能需要出庭作证，以增强证言的可信度。
欠薪追讨走法律途径时，程序选择恰当与否直接影响追讨效果。不同的程序有不同的特点和适用情况。
1、协商程序
协商是最温和的方式，成本低、效率高。劳动者可以直接与用人单位沟通，表达自己的诉求，争取达成和解协议。协商成功后，要签订书面协议，明确支付时间和方式。
2、劳动监察程序
劳动监察部门具有行政权力，能对用人单位进行监督检查。劳动者向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门会进行调查处理。该程序相对简便，能较快解决问题，但可能无法满足劳动者的全部诉求。
3、劳动仲裁程序
仲裁具有专业性和权威性，仲裁结果具有法律效力。仲裁程序相对规范，能保障双方的合法权益。但仲裁需要一定的时间和精力，可能会涉及到一些费用。
4、诉讼程序
诉讼是最后的救济手段，法院的判决具有强制执行力。但诉讼程序较为复杂，时间较长，成本也相对较高。劳动者要根据具体情况选择合适的程序。
综上所述，欠薪追讨走法律途径需要注意证据收集、程序选择和诉讼时效等要点。在实际操作中，还可能会遇到证据不足、程序繁琐等问题。如果您在欠薪追讨过程中遇到法律难题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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