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公司不按时缴纳社保，员工一般可要求公司补缴，若因此解除劳动合同可获经济补偿，但通常无直接赔偿。公司不按时缴纳社保会损害员工权益，员工可通过合法途径维护自身权益。
公司不按时缴纳社保，员工通常不能直接要求赔偿，但可以主张相应权益。
1、补缴社保：根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以员工有权要求公司补缴未按时缴纳的社保。
2、经济补偿：如果因为公司不按时缴纳社保，导致员工以此为由解除劳动合同的，员工可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司不按时缴纳社保会面临多方面的法律后果。
1、行政责任：如前面所述，社会保险费征收机构会责令限期缴纳或者补足，并加收滞纳金，逾期不缴纳还会面临罚款。这会增加公司的运营成本。
2、民事赔偿责任：若因公司未按时缴纳社保，导致员工无法享受社保待遇而遭受损失的，公司需要承担赔偿责任。例如员工生病就医，因公司未缴纳医保导致无法报销医疗费用，公司需对员工的医疗费用进行赔偿。
3、信用影响：公司不按时缴纳社保的不良记录可能会影响其信用评级，在一些招投标、融资等活动中可能会受到限制。
当遇到公司不按时缴纳社保问题时，员工可以通过以下途径维权。
1、与公司协商：员工可以先与公司沟通，要求公司按时缴纳社保。通过友好协商，很多问题可以得到解决。
2、向社保部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地的社保部门投诉，社保部门会对公司进行调查，并责令其整改。
3、申请劳动仲裁：如果因公司不按时缴纳社保给员工造成损失，员工可以申请劳动仲裁，要求公司赔偿损失或支付经济补偿。
综上所述，公司不按时缴纳社保，员工虽不能直接要赔偿，但可通过合法途径维护自身权益。在实际生活中，还可能遇到公司以各种理由拒绝补缴社保、劳动仲裁结果执行难等问题。如果您在这方面有任何疑问，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您解答法律问题。
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