外包人员被正式人员打了怎么办理

当外包人员被正式人员打了，应及时采取合理措施维护自身权益。首先要确保自身安全并报警，固定证据，之后根据受伤情况进行伤情鉴定，再依据鉴定结果和具体情形要求相应赔偿或追究对方法律责任。

一、外包人员被正式人员打了怎么办理

当外包人员遭遇被正式人员打的情况，可按以下步骤办理。

1、及时报警与就医

第一时间拨打110报警电话，向警方详细准确地描述事发时间、地点、打人者特征等信息。同时，尽快前往附近正规医院进行治疗，确保自身健康安全。就医过程中要保存好所有的病历、诊断证明、检查报告等相关医疗资料，这些将是后续处理的重要证据。

2、配合警方调查

积极配合警方的询问和调查工作，如实陈述事情的经过。警方会对现场进行勘查，收集相关证据，如调取监控录像、询问证人等。提供清晰准确的信息有助于警方查明事实真相。

3、进行伤情鉴定

根据警方的安排，到指定的鉴定机构进行伤情鉴定。伤情鉴定结果分为轻微伤、轻伤和重伤，不同的伤情对应不同的法律后果。轻微伤一般涉及民事赔偿和治安处罚；轻伤及以上则可能涉及刑事责任。

4、要求赔偿与追究责任

根据伤情鉴定结果和实际损失，要求打人者承担相应的民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。如果构成轻伤以上，打人者还可能面临刑事指控。可以通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼的方式来维护自己的合法权益。

二、外包人员被正式人员打了如何要求赔偿

外包人员被打后要求赔偿可从以下方面着手。

1、明确赔偿项目

赔偿项目主要包括医疗费，以实际发生的医疗费用为准，凭医院的票据计算；误工费，根据误工时间和收入状况确定；护理费，按照护理人员的收入和护理期限计算；交通费，以实际发生的交通费用票据为依据。还可能包括营养费、精神损害抚慰金等。

2、收集证据

除了前面提到的医疗资料外，还需收集能证明自己收入情况的证据，如工资条、银行流水等，以确定误工费的赔偿金额。同时，收集与护理相关的证据，如护理人员的身份证明、护理协议等。

3、协商赔偿

可以先尝试与打人者及其所在单位进行协商，提出合理的赔偿要求。在协商过程中，要保持冷静和理性，依据法律规定和实际损失提出明确的赔偿数额。如果协商达成一致，签订赔偿协议并要求对方及时履行。

4、法律途径维权

若协商不成，可以向法院提起民事诉讼。准备好起诉状、证据材料等，向有管辖权的法院立案。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，依法作出判决。

三、外包人员被正式人员打了单位有责任吗

外包人员被正式人员打了，单位是否有责任需分情况来看。

1、工作时间与工作场所内

如果事件发生在工作时间和工作场所内，且是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，根据《工伤保险条例》，外包人员可能符合工伤认定条件。此时，外包人员所在的外包公司应承担一定的工伤赔偿责任。而正式人员所在单位，如果其存在管理不善、未能提供安全的工作环境等过错，也可能需要承担相应的补充赔偿责任。

2、非工作原因

如果打架事件与工作无关，是个人之间的私人矛盾引发的，那么单位一般不承担直接责任。但如果单位在事件发生后，没有及时采取合理措施制止或处理，导致损害后果扩大，单位可能需要对扩大的损失部分承担一定责任。

3、单位规章制度与管理义务

单位有制定和执行规章制度的义务，以维护工作秩序和员工安全。如果单位的规章制度不完善，对员工的行为缺乏有效的约束和管理，或者在日常管理中存在疏忽，未能及时发现和处理员工之间的矛盾，那么单位可能要对事件承担一定的管理责任。

综上所述，外包人员被正式人员打了后，要通过合法合理的途径维护自身权益。在处理过程中可能会遇到各种复杂的问题，如赔偿金额的争议、责任认定的分歧等。如果您在处理此类法律问题时遇到困难或有任何疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的解答和专业的法律建议。