突发疾病未超48小时赔偿情况咋定

突发疾病未超48小时通常涉及工伤认定赔偿。若在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤，赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。赔偿需经工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序确定。

一、突发疾病未超48小时赔偿情况咋定

突发疾病未超48小时的赔偿情况主要依据《工伤保险条例》来确定。如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。

1、赔偿项目

若认定为工伤，赔偿项目主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2、认定程序

用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3、争议处理

如果对工伤认定结论不服，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

二、工作中突发疾病未超48小时赔偿标准

工作中突发疾病未超48小时，若符合视同工伤条件，赔偿标准严格按照相关法律法规执行。

1、丧葬补助金

这是给予因工死亡职工家属用于丧葬事宜的费用。以当地上年度职工月平均工资为计算基数，乘以6个月。该标准旨在保障职工家属能够妥善处理职工的后事，体现了对死者的尊重和对家属的关怀。

2、供养亲属抚恤金

主要是保障由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的基本生活。根据亲属与职工的关系不同，设定了不同的比例。配偶每月领取职工本人工资的40%，其他亲属每人每月领取30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在此基础上增加10%。这一标准会根据实际情况进行调整，以确保供养亲属的生活质量。

3、一次性工亡补助金

该补助金是对因工死亡职工家属的一次性经济补偿。以全国城镇居民人均可支配收入为计算依据，乘以20倍。随着经济的发展和居民收入水平的提高，一次性工亡补助金的标准也会相应调整，以保障家属能够获得合理的经济补偿。

三、突发疾病未超48小时赔偿申请流程

突发疾病未超48小时赔偿申请需要遵循一定的流程，以确保赔偿能够顺利获得。

1、提出申请

用人单位或相关主体应在规定时间内提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

2、调查核实

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

3、作出认定

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。

4、获得赔偿

若认定为工伤，用人单位和工伤保险基金按照规定支付相应的赔偿费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

综上所述，突发疾病未超48小时的赔偿情况有明确的法律规定和严格的认定程序。无论是赔偿项目、标准还是申请流程，都需要遵循相关法律法规。在实际操作中，可能会遇到各种复杂的情况，比如工伤认定的争议、赔偿费用的支付纠纷等。如果你在这方面有更多疑问，比如不同地区赔偿标准是否有差异、赔偿申请被拒绝怎么办等问题，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为你详细解答法律问题。