闭店离职赔偿谈不妥怎么办

当公司决定关闭门店时，员工面临着离职并索要赔偿的问题。与公司就赔偿金额谈不拢的情况并不少见。那么，遇到闭店离职赔偿谈不妥的情况怎么办？

一、闭店离职赔偿谈不妥怎么办

1. 收集证据：保留与公司协商赔偿的书面记录、电子邮件或短信，这些证据将有助于证明员工的索赔要求。

2. 咨询律师：如果与公司协商无法达成一致，员工可以考虑咨询律师。律师可以帮助审查索赔要求，并提供法律咨询。

3. 进行协商：即使咨询了律师，与公司进行协商仍然是解决纠纷的最佳途径。员工应做好充足的准备，了解自己的权益并提出合理的赔偿要求。

4. 提交仲裁或诉讼：如果协商失败，员工可以考虑通过仲裁或诉讼的方式解决纠纷。仲裁通常效率更高，费用也更低，而诉讼则需要更长的时间和更多的开支。

二、闭店离职赔偿计算方法

闭店离职赔偿的计算方法因地区、行业和具体情况而异。通常情况下，赔偿金额包括以下几个方面：

1. 未休完的年假工资：员工应获得其未休完年假的工资。

2. 资遣费：根据员工的工龄和工资水平，公司应支付一笔资遣费。

3. 经济补偿金：根据《劳动合同法》，被辞退的员工有权获得经济补偿金，金额为每工作满一年支付一个月工资。

4. 其他福利：员工可以协商其他福利，例如医疗保险、住房补贴或培训费用。

三、闭店离职赔偿协商技巧

在与公司协商闭店离职赔偿时，员工可以采用以下技巧：

1. 做好准备：了解自己的权益并计算合理的赔偿金额。

2. 保持冷静：协商过程中保持冷静和理性，避免情绪化。

3. 灵活变通：准备在某些方面做出妥协，但同时也要坚持自己的核心诉求。

4. 寻求支持：如果需要，可以寻求工会、律师或亲友的支持，以便在协商过程中获得帮助。

5. 不要拖延：与公司协商应及时进行，以免影响员工的权利。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。