劳动能力鉴定后的赔偿款是谁支付

劳动能力鉴定后的赔偿款支付主体需根据具体情况判断。若认定为工伤，部分赔偿款由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付；若不属于工伤，则需根据具体侵权责任等确定赔偿主体。以下将详细阐述不同情形下赔偿款的支付问题。

一、劳动能力鉴定后的赔偿款是谁支付

劳动能力鉴定后的赔偿款支付主体要依据具体情形来确定。

1、工伤保险基金支付的情况

当职工被认定为工伤且所在单位依法缴纳了工伤保险费时，工伤保险基金将承担多项赔偿费用。比如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活护理费也由工伤保险基金按月支付。对于一至四级伤残职工，一次性伤残补助金以及按月支付的伤残津贴也从工伤保险基金支出。

2、用人单位支付的情况

即使单位缴纳了工伤保险，用人单位仍需承担一部分赔偿责任。停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。职工因工伤需要安装辅助器具的，在停工留薪期需要护理且单位未派人护理的，护理费由用人单位承担。五级、六级伤残职工，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。

3、单位未缴纳工伤保险的情况

如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么本应由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担。这意味着用人单位要承担更大的经济责任，包括职工的医疗费用、伤残补助金等各项赔偿。

二、劳动能力鉴定后工伤保险基金支付赔偿款的流程

劳动能力鉴定后，由工伤保险基金支付赔偿款有其特定流程。

1、申请工伤认定

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、进行劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3、提交赔偿申请材料

工伤认定和劳动能力鉴定完成后，用人单位或工伤职工需向社会保险经办机构提交相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、病历等，以申请工伤保险待遇。

4、审核与支付

社会保险经办机构会对提交的材料进行审核，核实各项费用的合理性和真实性。审核通过后，工伤保险基金将按照规定的标准和流程支付赔偿款。

三、劳动能力鉴定后用人单位拒绝支付赔偿款怎么办

若劳动能力鉴定后用人单位拒绝支付赔偿款，职工可采取以下措施维护自身权益。

1、协商解决

职工可以先与用人单位进行协商，明确指出用人单位应承担的法律责任，要求其依法支付赔偿款。通过友好协商，有可能达成双方都能接受的解决方案。

2、申请劳动仲裁

如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关证据材料。劳动争议仲裁委员会会依法受理并进行审理，作出仲裁裁决。

3、提起诉讼

若职工对仲裁裁决不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。人民法院将对案件进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，职工要注意收集和整理相关证据，以支持自己的诉求。

劳动能力鉴定后的赔偿款支付问题较为复杂，涉及工伤保险基金和用人单位等不同主体。职工在遭遇工伤后，要了解自己的权益，按照规定的流程申请赔偿。若遇到用人单位拒绝支付赔偿款等问题，要通过合法途径维护自己的权益。如果在实际操作中遇到更多关于工伤赔偿、劳动能力鉴定等方面的法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。