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离职赔偿2N指用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，N代表劳动者在本单位的工作年限对应的经济补偿。
在劳动法律关系中，经济补偿是用人单位在特定情形下向劳动者支付的一种补偿费用。而“N”是计算经济补偿的一个关键概念。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同时，就需要承担支付赔偿金的责任。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这就是“2N”赔偿的法律依据。
举例来说，如果劳动者在某单位工作了3年，月平均工资为5000元，正常情况下，该劳动者的经济补偿“N”为3×5000 = 15000元。但如果用人单位违法解除劳动合同，那么就需要支付“2N”的赔偿金，即2×15000 = 30000元。
需要注意的是，劳动者要获得“2N”赔偿，必须有充分证据证明用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为。同时，在处理劳动纠纷时，劳动者可以先与用人单位协商解决赔偿问题，若协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
