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伤残9级赔偿领取部门需根据不同情况确定。一般来说，涉及工伤的，部分赔偿由社保经办机构支付，部分由用人单位支付；涉及人身损害的，由侵权责任人支付，若通过法院诉讼解决，执行阶段可能通过法院执行部门处理。
来看工伤导致的伤残9级赔偿情况。根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，可享受相应待遇。其中，从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，需由用人单位或工伤职工向当地社保经办机构申请领取。用人单位需在规定时间内为职工缴纳工伤保险，当职工发生工伤并被认定后，社保经办机构会按照规定进行审核和支付。例如，职工所在单位在职工发生工伤后，收集好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单等，向社保经办机构提交申请，经审核无误后，社保经办机构会将一次性伤残补助金发放到指定账户。
而一次性工伤医疗补助金同样由工伤保险基金支付，领取流程与一次性伤残补助金类似。不过，一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。当工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位应按照当地规定的标准向职工支付该笔费用。这是因为用人单位在职工工伤期间承担着一定的责任和义务，一次性伤残就业补助金是对职工因工伤导致就业能力受到影响的一种补偿。
若是人身损害造成的伤残9级。赔偿责任主体通常是侵权责任人。双方可以通过协商解决赔偿问题，由侵权责任人直接向受害人支付赔偿款。如果协商不成，受害人可以向法院提起诉讼。在法院判决生效后，若侵权责任人不主动履行赔偿义务，受害人可以向法院执行部门申请强制执行。法院执行部门会采取一系列措施，如查询、冻结、划拨侵权责任人的财产等，以确保受害人能够获得应有的赔偿。
伤残9级赔偿领取部门因赔偿性质不同而有所差异，要根据具体情况准确确定并按相应流程操作。
法律依据：
《工伤保险条例》 第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
