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当劳务公司不认账时，劳动者可通过收集证据、与公司协商、申请调解、提起仲裁或诉讼等途径维护自身权益。证据是关键，要注重收集能证明劳务关系和权益的材料。协商不成可借助第三方调解，仍无法解决则可走法律程序。
当劳务公司不认账时，劳动者一定要积极维护自身合法权益。要收集相关证据，这是解决问题的关键。比如劳务合同，它是明确双方权利义务的重要依据；考勤记录能证明工作时间和出勤情况；工资发放记录可以证明劳务报酬的支付情况。工作证、工作服、同事证言等也能作为有力的证据。
1、与劳务公司协商
收集好证据后，可以尝试与劳务公司进行协商。在协商过程中，要保持冷静和理智，明确表达自己的诉求和依据。如果协商成功，双方可以达成一致解决方案，签订书面协议，避免后续再出现纠纷。
2、申请调解
如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会根据双方提供的证据和情况进行调解，促使双方达成和解。
3、申请仲裁或提起诉讼
若调解也无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有准司法性质，裁决具有法律效力。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
收集证据是应对劳务公司不认账的重要环节。要明确证据的类型和范围。
1、书面证据
书面证据是最直接、最有力的证据。除了前面提到的劳务合同、考勤记录、工资发放记录外，还包括工作任务安排、工作成果报告等。这些书面材料要妥善保存，最好有公司的盖章或相关负责人的签字。
2、视听证据
可以通过录音、录像等方式收集视听证据。比如在与公司负责人沟通时进行录音，记录下双方的对话内容；在工作现场进行录像，记录工作环境和工作过程。但要注意，视听证据的收集要合法合规，不能侵犯他人的隐私权。
3、证人证言
同事的证人证言也很重要。可以请同事提供书面证言，或者在需要时出庭作证。证人要能够清晰地描述事情的经过和自己所了解的情况。
劳务公司不认账走法律程序所需的时间因具体情况而异。
1、仲裁程序
一般来说，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会在45日内作出裁决。如果案情复杂，经仲裁委员会主任批准，可以延长15日。也就是说，仲裁程序最长可能需要60日。但在实际操作中，由于案件数量、证据审查等因素的影响，时间可能会有所延长。
2、诉讼程序
如果对仲裁结果不满意，向人民法院提起诉讼，一审普通程序的审理期限一般为6个月。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长6个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。简易程序的审理期限为3个月。如果一方不服一审判决提起上诉，二审的审理期限一般为3个月。
综上所述，当遇到劳务公司不认账的情况时，劳动者要及时收集证据，通过合理合法的途径维护自己的权益。在处理过程中，可能还会遇到证据不足、法律适用等问题。如果您在这方面有任何疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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