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单位申报工伤认定，社会保险行政部门一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
在工伤认定的流程中，时间规定是有明确法律依据的。根据《工伤保险条例》第二十条，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。这60日的规定是一个普遍适用的期限，适用于大多数的工伤认定案件。
不过，也存在特殊情况。如果受理的工伤认定申请事实清楚、权利义务明确，社会保险行政部门会在15日内作出工伤认定的决定。所谓事实清楚、权利义务明确，通常是指事故发生的经过清晰，劳动关系明确，伤害与工作之间的因果关系一目了然等情况。
此外，如果遇到一些复杂情形，如需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，而这些结论尚未作出时，作出工伤认定决定的时限会中止。待相关结论明确后，再恢复工伤认定程序。
社会保险行政部门作出工伤认定决定后，会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。这确保了认定结果能够及时传达给相关方，保障各方的知情权。单位在申报工伤认定时，要注意准备好充分的材料，以加快认定的进程，同时也要了解上述时间规定，以便合理安排后续的工作和处理相关事宜。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
