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工伤认定下来后单位不给工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
当工伤认定下来后，单位不给工资是侵害劳动者权益的行为。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
劳动者可以尝试与单位进行友好协商。摆事实、讲道理，向单位说明法律规定，要求单位按照规定支付停工留薪期的工资。很多时候，通过协商能够快速解决问题，避免进一步的纠纷。
如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。劳动者需要准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动合同、工资条等，以证明自己与单位存在劳动关系以及工伤的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位限期支付工资。
若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁程序相对简便快捷。劳动者应在规定的时间内提交仲裁申请，并参加仲裁庭审。在仲裁过程中，要提供充分的证据支持自己的主张。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。
如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来维护自己的合法权益。总之，劳动者在遇到工伤认定后单位不给工资的情况时，要积极运用法律武器，维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
