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退休后一般不存在工伤赔偿问题，因为退休人员与用人单位建立的通常是劳务关系而非劳动关系。但如果退休人员在工作中因工受伤，可根据双方过错承担相应责任；若退休人员未享受养老保险待遇且继续在原单位工作受伤，部分地区可按工伤处理；若退休返聘人员参加了工伤保险，也可按工伤规定赔偿。
一、一般情况（劳务关系）退休人员已退出劳动市场，与用人单位之间大多形成劳务关系。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如，退休人员在工作中因自身疏忽大意导致受伤，而用人单位也存在安全管理不到位的情况，那么双方需按照各自过错比例分担赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
二、未享受养老保险待遇继续工作情况部分退休人员虽达到退休年龄，但未享受养老保险待遇且仍在原单位工作。在一些地区的司法实践中，这种情况下双方仍可认定为劳动关系。若发生工伤，可按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定和赔偿。赔偿标准根据工伤的不同等级确定，例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
三、参加工伤保险情况有些用人单位会为退休返聘人员参加工伤保险。如果退休返聘人员参加了工伤保险，在工作中发生工伤事故，就可以按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。这意味着可以获得医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等一系列赔偿和待遇，保障退休人员在因工受伤后的合法权益。总之，退休后工伤赔偿情况较为复杂，需根据具体情形确定赔偿方式和标准。
法律依据：
《工伤保险条例》 第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
