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工伤没有及时申报需区分不同情况处理。若用人单位未在规定时间内申报，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担，劳动者或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若因不可抗力、人身自由受限等特殊原因导致未及时申报，可在障碍消除后继续申请认定。
用人单位未及时申报的情况。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而劳动者本人、其近亲属或者工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这就给予了劳动者一定的救济途径，保障其在用人单位不作为时仍有机会认定工伤。
因特殊原因未及时申报。如果存在不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善以及当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等特殊情形，导致未能在规定期限内提出工伤认定申请，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。职工可在障碍消除后，继续向社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如职工因地震灾害交通中断，无法及时申报工伤，当地地震影响消除后，就可以继续申请认定。总之，即便工伤没有及时申报，仍有一定的补救办法来保障权益，但要注意在合理的时间和符合规定的情形下去处理。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
