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工伤认定申请不下来，应先明确不予认定的原因，再根据不同原因采取相应解决办法。一般可以通过行政复议、行政诉讼、收集补充证据重新申请认定等方式进行处理。
要获取工伤认定申请不予受理的书面凭证。相关部门会给出具体的不予认定理由，仔细阅读该凭证是解决问题的第一步。在实践中，不予认定工伤的原因多种多样。
如果是因为提交的材料不完整而导致申请不通过，那么需要按照工伤认定机构给出的要求，收集和补充相应的证据材料，然后重新提出工伤认定申请。比如，缺少劳动合同，就需要先确定劳动关系，可通过劳动仲裁等方式，拿到能证明劳动关系的裁决书后再申请工伤认定；若缺少医疗机构的诊断证明，就及时到相关医院开具。
若对工伤认定结论不服，可以自收到工伤认定结论之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政部门或者当地人民政府申请行政复议。在行政复议过程中，要详细阐述认为应该认定为工伤的理由，并提供相关证据支持。
除了行政复议，也可以自收到工伤认定结论之日起6个月内，依法向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。在诉讼中，法院会对工伤认定的事实和法律适用进行全面审查。要积极准备相关证据，如事故现场的证人证言、监控视频等，以支持自己的主张，争取在诉讼中获得胜利，使得工伤得到认定。
此外，还需要注意申请工伤认定的时效问题。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接申请。总之，遇到工伤认定申请不下来的情况，要冷静处理，按照法律规定的程序维护自身权益。
法律依据：
《工伤保险条例》 第五十五条
有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
