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工伤认定书是职工遭受工伤的重要凭证，其作用主要体现在保障权益、获取赔偿、确认劳动关系等方面，是认定职工工伤情况的法定依据。
工伤认定书是认定职工是否属于工伤的关键文件。它以法定的形式，对职工在工作过程中所受伤害是否符合工伤认定标准作出明确判定。根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，劳动保障行政部门会依据调查核实的情况，在规定时间内作出工伤认定的决定，并出具工伤认定书。这份文件具有权威性和法律效力，是对职工工伤事实的官方认定。
其次，工伤认定书是职工享受工伤保险待遇的基础。工伤保险待遇是职工因工伤而应获得的经济补偿和医疗救治等保障。包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项待遇。只有取得工伤认定书，职工才具备申请这些待遇的资格。例如，职工治疗工伤的医疗费用，工伤保险基金将根据工伤认定书进行报销。
再者，工伤认定书能够在一定程度上缓解职工和用人单位之间的矛盾。在工伤发生后，职工和用人单位可能就工伤的认定和赔偿问题产生分歧。工伤认定书的出具，为双方提供了一个客观、公正的判断标准。用人单位不能随意否认职工的工伤事实，必须按照规定承担相应的责任。
此外，工伤认定书在劳动关系确认方面也有着重要作用。在一些情况下，职工和用人单位之间可能没有签订正式的劳动合同，劳动关系不够明确。而工伤认定的过程需要对劳动关系进行调查核实。工伤认定书的出具，也可以从侧面印证职工和用人单位之间存在劳动关系，为职工维护其他权益提供有力支持。
最后，工伤认定书对于社保部门和劳动监察部门的工作也有重要意义。社保部门可以依据工伤认定书支付工伤保险待遇，加强对工伤保险基金的管理。劳动监察部门可以根据工伤认定书对用人单位进行监督检查，确保用人单位遵守劳动法律法规，保障职工的合法权益。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
