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工伤鉴定后工资证明可由用人单位开具，需包含员工基本信息、工作岗位、工资构成（如基本工资、奖金、津贴等）、具体工资数额、发放周期等内容，并加盖单位公章。也可以通过银行工资流水、工资条等材料辅助证明工资情况。
在工伤鉴定后，工资证明的开具是一项重要工作，它对于确定工伤赔偿等事宜有着关键作用。从用人单位角度来说，开具工资证明是其应尽的义务。用人单位在开具工资证明时，要确保内容的准确性和完整性。
基本信息方面，应写明员工的姓名、身份证号等基本身份信息，明确是为哪位员工开具的工资证明。工作岗位也需注明，不同岗位的工资水平可能存在差异。
工资构成部分，这是工资证明的核心内容之一。要详细列出工资包含的各项组成，比如基本工资是多少，这是相对固定的收入部分；奖金部分，如果有季度奖、年终奖等，需说明奖金的大致发放规则和平均数额；津贴方面，像岗位津贴、交通津贴等也要一一列举。
具体工资数额，要明确员工在工伤前一段时间（一般是事故发生前12个月）的平均工资数额。可以通过统计这期间每个月的工资总和，再除以12来得出平均工资。同时，要注明工资的发放周期，是按月发放、按季度发放还是其他方式。
开具好的工资证明需加盖用人单位的公章，以确保其具有法律效力。此外，除了用人单位开具的工资证明外，银行工资流水也是很重要的工资证明材料。员工可以到银行打印工伤前一段时间的工资流水单，上面会清晰显示每笔工资的入账时间和金额。工资条同样能起到辅助证明作用，它记录了每个月工资的具体明细。通过这些多种方式的证明材料，可以更全面、准确地证明员工的工资情况。
法律依据：
《工伤保险条例》 第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
