-
欢迎来到律法果
没签劳动合同超过一年离职，劳动者可获得自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资赔偿，即最多11个月工资，同时视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
具体来说，当没签劳动合同超过一年时，从用工满一个月的次日开始计算，到满一年的前一日，这期间用人单位需要向劳动者支付双倍工资。例如，劳动者2023年1月1日入职，用人单位一直未与其签订劳动合同，那么从2023年2月1日至2023年12月31日这11个月，用人单位应支付双倍工资。这里的双倍工资，是在正常支付劳动者每月工资的基础上，再额外支付一倍工资。
而自用工之日起满一年后，由于视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动者离职时，若用人单位不存在违法解除等情形，一般按照正常的离职程序处理。但如果用人单位存在违法解除劳动合同的情况，劳动者可以根据《劳动合同法》的规定，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者若要主张双倍工资赔偿，需注意收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。并且要在仲裁时效内提出申请，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
