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劳动合同纠纷申诉主要是先通过协商和调解，协商或调解不成后可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的还能向人民法院提起诉讼。
一、协商与调解阶段
发生劳动合同纠纷后，双方当事人可以自行协商解决。这是最为简便和直接的方式，双方通过友好沟通，就争议事项达成一致解决方案。若协商不成，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会依据相关法律法规和事实情况，对双方进行劝导和协调，促使双方达成调解协议。调解协议具有一定的约束力，但不具有强制执行力。如果一方不履行调解协议，另一方可以通过其他途径解决纠纷。
二、劳动仲裁阶段
若协商和调解都无法解决问题，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。受理后，会安排开庭审理。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并在规定的时间内作出仲裁裁决。仲裁裁决一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
三、诉讼阶段
如果当事人对仲裁裁决不服的（除法律规定的终局裁决外），可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院受理后，会按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、审理前准备、开庭审理等环节。法院会根据双方的证据和法律规定作出判决。当事人对一审判决不服的，还可以在规定的期限内向上一级人民法院提起上诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
