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不是工伤不需要办理工伤认定相关手续，但根据具体情况可能需办理其他必要手续。若因他人侵权导致伤害，要尽快收集侵权证据，可协商赔偿，协商不成可走民事诉讼；若是生病就医，依据医保政策办理就医、报销手续。
当遇到不属于工伤的情况时，需根据不同原因来确定办理的手续。
如果是非因工受伤是由第三方侵权造成的，比如被他人撞伤、被别人打伤等。首先应做的是及时收集和固定证据，第一时间报警，让警方介入调查，留存警方的出警记录、询问笔录等材料，这些都是很重要的证据。同时，要保留好与受伤相关的各类证据，像现场的照片、视频，目击证人的联系方式和证言等。在就医过程中，务必保存好所有的医疗资料，包括病历、诊断证明、检查报告、费用清单、医疗费发票等，这些材料是后续主张赔偿的关键依据。接下来可以尝试和侵权方进行协商，就赔偿的项目和金额达成一致。赔偿项目通常涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。如果双方能够协商成功并签订赔偿协议，那么按照协议执行即可。但要是协商无法达成一致，就需要通过民事诉讼的途径来解决。向有管辖权的法院提起诉讼，提交相关证据，由法院来判决赔偿事宜。
如果是自身疾病导致需要就医，要按照医保政策来办理手续。在就医前，确认自己的医保状态是否正常。就医时，携带医保卡前往定点医疗机构就诊，挂号、检查、缴费等环节都使用医保卡进行操作。治疗结束后，根据当地医保的报销规定和流程，准备好相关材料进行报销。一般需要提供的材料有身份证、医保卡、病历、费用发票、费用清单等。将这些材料提交给医保经办机构，经审核通过后，就能按照医保政策报销相应的费用。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
