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农民工被拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
与用人单位协商是解决工资拖欠问题的首选方式。农民工可以直接与用人单位负责人沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以便后续使用。如果双方能够达成一致意见，要及时签订书面协议，明确支付时间和方式。
向劳动监察部门投诉也是一种有效的途径。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。农民工可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对投诉进行调查，并依法责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁适用于协商和投诉无法解决问题的情况。农民工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。劳动仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，农民工可以向法院申请强制执行。
向法院起诉是最后的手段。如果农民工对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒绝履行仲裁裁决，农民工可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，农民工需要提供充分的证据，证明用人单位拖欠工资的事实。法院会根据事实和法律作出判决，并强制执行判决结果。
此外，农民工还可以寻求法律援助。法律援助机构会为符合条件的农民工提供免费的法律服务，帮助他们维护自己的合法权益。同时，农民工要增强自我保护意识，签订劳动合同时要仔细阅读条款，明确双方的权利和义务。在工作过程中，要注意保留相关证据，以便在遇到问题时能够维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
