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当遇到拖欠工资一年的情况时，是否能起诉需依据具体法律程序。通常要先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才可起诉。这中间涉及到仲裁时效、劳动关系是否存续等关键因素影响。若在仲裁时效内或存在特殊情况，依然可以通过合法途径追讨工资。
一般情况下，拖欠工资一年是否可以起诉要视具体情况而定。根据我国法律规定，劳动争议案件需要先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
1、仲裁时效问题
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果这一年期间没有中断、中止的情形，且用人单位以超过仲裁时效为由进行抗辩，那么劳动者可能会在仲裁阶段面临败诉风险。但是，如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2、起诉条件
在经过仲裁程序，无论仲裁结果如何（除一裁终局的部分案件外），劳动者对仲裁裁决不服的，都可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以，即使拖欠工资一年，如果经过了合法的仲裁程序，且在规定时间内，是可以向法院起诉的。
若要起诉拖欠工资一年的情况，需遵循一定的流程。
1、劳动仲裁阶段
劳动者应向有管辖权的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明双方信息、仲裁请求和所根据的事实、证据等。仲裁委员会在收到申请后会进行审查，符合受理条件的会在规定时间内受理并通知双方。仲裁庭会组织开庭审理，听取双方陈述和辩论，进行调查取证等工作。最后作出仲裁裁决。
2、法院起诉阶段
如果劳动者对仲裁裁决不服，在规定的十五日期限内，准备好起诉状、仲裁裁决书、相关证据材料等向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会对起诉进行审查，符合立案条件的予以立案。立案后，会排期开庭审理，经过法庭调查、法庭辩论等环节，最终作出判决。
拖欠工资一年起诉后能否拿到钱存在多种影响因素。
1、证据方面
劳动者需要提供充足有效的证据来证明劳动关系的存在、工资数额以及用人单位拖欠工资的事实。比如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。如果证据充分，法院会更倾向于支持劳动者的诉求。
2、用人单位的履行能力
即使法院判决劳动者胜诉，但如果用人单位没有足够的财产或资金来支付工资，执行可能会面临困难。不过，劳动者可以通过申请强制执行等方式，让法院采取查封、扣押、冻结用人单位财产等措施来保障自己的权益。
在遇到拖欠工资问题时，法律为劳动者提供了多种维权途径，但每个案件都有其特殊性。无论是判断是否能起诉、了解起诉流程，还是关注能否拿到钱，都需要根据具体情况进行分析。如果你还有关于拖欠工资起诉的其他问题，如证据的收集方法、执行的具体程序等，都可以在本站免费问律师，专业律师会为你咨询解答法律问题。
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