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人身损害与工伤赔偿在主体、赔偿依据、责任划分、赔偿项目和标准、处理程序等方面存在区别。
主体方面，人身损害赔偿的主体较为广泛，可能是自然人之间、自然人与法人或其他组织之间，只要存在侵权行为导致他人人身损害，侵权人就可能承担赔偿责任。而工伤赔偿的主体是特定的，一方是用人单位，另一方是与该用人单位存在劳动关系的劳动者。
赔偿依据不同。人身损害赔偿主要依据《中华人民共和国民法典》等民事法律法规，根据侵权行为的过错责任原则来确定赔偿责任。一般情况下，侵权人有过错才承担赔偿责任，无过错则不承担责任，但在特殊侵权领域可能适用无过错责任或公平责任。工伤赔偿依据的是《工伤保险条例》等劳动法律法规，实行无过错责任原则，即无论用人单位是否有过错，只要劳动者在工作过程中发生工伤事故，符合工伤认定条件，用人单位就需承担赔偿责任。
责任划分上，人身损害赔偿中，根据双方的过错程度划分责任。如果受害人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。而工伤赔偿中，劳动者不承担过错责任，即使劳动者在工作中有一定的过错导致工伤，也不影响其获得工伤赔偿。
赔偿项目和标准也有差异。人身损害赔偿的项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，造成残疾的还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费等，造成死亡的还包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。赔偿标准会因地区、受害人的收入等因素有所不同。工伤赔偿的项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，构成伤残的有一次性伤残补助金、伤残津贴等，因工死亡的有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其赔偿标准相对较为统一和明确。
处理程序方面，人身损害赔偿一般通过协商、民事诉讼等方式解决。受害人需要自行收集证据，证明侵权行为、损害后果以及两者之间的因果关系等。而工伤赔偿需要先进行工伤认定，由用人单位或劳动者向劳动保障行政部门提出申请，认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果确定赔偿金额。如果双方对赔偿有争议，还可以通过劳动仲裁、民事诉讼等程序解决。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
