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国庆节加班不给加班费，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，能向人民法院提起诉讼。
国庆节属于法定节假日，按照《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。当遇到国庆节加班不给加班费的情况，有多种途径可以解决。
首先是协商。劳动者可以与用人单位进行沟通，明确指出国庆节加班应支付加班费是法律规定，要求用人单位依法支付。在协商时，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。劳动者可以准备好能证明加班事实的材料，如考勤记录、加班通知等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门在调查核实后，会责令用人单位支付加班费。
也可以向劳动争议调解组织申请调解。调解组织会在双方自愿的基础上，进行调解工作，促使双方达成和解协议。这种方式相对温和，有利于维护劳动者与用人单位之间的关系。
如果调解也不成功，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要在规定的仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。
若劳动者对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。人民法院会依法进行审理，作出公正的判决。通过法律途径，劳动者的合法权益能够得到有效的保障。总之，劳动者要增强法律意识，积极维护自己的合法权益。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
