公司没给加班费能要求经济补偿金吗

公司没给加班费，员工能否要求经济补偿金需视具体情况而定。若经劳动行政部门责令限期支付加班费仍逾期不支付，公司应按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金，但这并非严格意义经济补偿金；若员工以公司未支付加班费被迫辞职，公司应支付经济补偿金。此外，未支付加班费存在违反合同约定、劳动法规定等多方面影响。

一、公司没给加班费能要求经济补偿金吗

公司没给加班费，员工在符合一定条件下能要求经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，但这个赔偿金并非传统意义上的经济补偿金。

1、以未支付加班费被迫辞职

如果员工以用人单位未及时足额支付加班费为由被迫解除劳动合同，根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、法定支付情形

只有当用人单位经劳动行政部门责令后仍不支付加班费时，才会涉及到额外的赔偿。不过，若是员工单纯要求加班费，可通过劳动仲裁等途径主张，但单纯的未支付加班费并不必然直接导致经济补偿金的产生，需结合具体解除劳动关系的情形判断。

二、公司未支付加班费的法律后果

公司未支付加班费会带来一系列法律后果。这不仅损害了员工的合法权益，也违反了相关法律法规。

1、行政责任

劳动行政部门有权责令用人单位限期支付加班费。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可按照相关规定对其进行处罚，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2、民事赔偿责任

员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加班费及相应利息。如果员工因用人单位未支付加班费而解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿金。

3、信誉影响

公司的这种行为会影响其在员工和社会公众中的信誉，可能导致员工工作积极性下降，优秀员工流失，对公司的长期发展造成不利影响。

三、员工如何合法追讨加班费和经济补偿金

当员工面临公司未支付加班费和经济补偿金的情况时，可通过合法途径维护自身权益。

1、与公司协商

员工可以先与公司进行沟通，明确指出公司未支付加班费的事实，要求公司按照法律规定支付。协商过程中，员工要注意保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以便后续维权使用。

2、向劳动行政部门投诉

如果协商不成，员工可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会对公司进行调查，并责令公司限期支付加班费。若公司逾期不支付，将面临相应的处罚。

3、申请劳动仲裁

员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付加班费和经济补偿金。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据，如加班记录、工资条等，以证明自己的加班事实和应得的加班费金额。

4、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。在诉讼过程中，员工需要遵循严格的法律程序，充分维护自己的合法权益。

总之，公司没给加班费时，员工能否要求经济补偿金要依据具体情况判断。员工维护自身权益时，要特别注意证据的收集和法律程序的遵循。如果您在加班费、经济补偿金或其他劳动法律方面还有疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。