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没签劳动合同，工资按照约定的标准和实际出勤天数等情况正常结算，单位应按照双方约定的工资支付周期和日期支付劳动报酬。同时，若自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
一、工资正常结算原则根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就有支付工资的义务。工资的计算通常依据双方口头约定的工资标准，结合劳动者的实际工作时间、工作业绩等进行核算。例如，如果约定的是月薪制，那么就按照月工资标准除以应出勤天数，再乘以实际出勤天数来计算工资。二、未签合同的双倍工资赔偿依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者在 1 月 1 日入职，用人单位一直未与其签订劳动合同，从 2 月 1 日开始，劳动者就可以要求用人单位支付双倍工资，直至双方签订书面劳动合同或者用工满一年。三、维权途径若用人单位拒绝按照上述规定结算工资，劳动者可以采取以下措施维权：可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行查处；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动者需要注意收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在维权时使用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
