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若用人单位与劳动者七年未签订劳动合同，自用工之日起满一年后视为双方已订立无固定期限劳动合同，无需再支付双倍工资赔偿。但用人单位需及时补订书面劳动合同，且若存在未依法为劳动者缴纳社保等情况，劳动者可依法主张相应权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对于该问题中七年没有签订劳动合同的情况，在第一年里，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付自第二个月起至第十二个月的双倍工资。因为法律规定的双倍工资赔偿时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以经过七年时间，主张这部分双倍工资大概率超过了时效，无法获得支持。
自用工满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但要注意，这也有时效的限制。
此外，即便没有签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间仍然存在事实劳动关系。如果用人单位存在未缴纳社会保险、拖欠工资等其他违法行为，劳动者可以依据相关法律法规，要求用人单位补缴社会保险费、支付拖欠的工资等。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在处理这类劳动纠纷时，劳动者要注意收集能够证明双方存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
