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一般情况下不建议同时签订两份劳动合同，但在特定情形下是可以的。全日制劳动者通常不能同时签订两份劳动合同；非全日制劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
对于全日制劳动者而言，同时签订两份劳动合同存在诸多限制和法律风险。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，如果全日制劳动者同时与两家单位签订劳动合同，并且因此对本职工作的完成产生严重影响，或者在原单位提出异议后仍不改正，原单位有权单方面解除与该劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿。此外，如果因为劳动者的这种双重劳动关系给原单位造成了损失，劳动者还可能需要承担赔偿责任。比如，某劳动者在A公司从事全日制工作，却又偷偷与B公司签订劳动合同并投入较多精力在B公司工作，导致在A公司频繁迟到、工作任务无法按时完成等，A公司就可以依据法律规定解除与该劳动者的合同。
而对于非全日制用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。非全日制用工一般是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式较为灵活，所以允许劳动者同时与多家单位建立劳动关系。不过，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。例如，非全日制劳动者与甲单位签订合同工作的时间是周一、三、五上午，与乙单位签订合同的工作时间就不能与之冲突，不能影响在甲单位的工作。
综上所述，能否同时签订两份劳动合同需要根据劳动者的用工形式来判断，全日制劳动者要谨慎为之，非全日制劳动者虽有法律允许，但也需遵循相关规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
