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如果老板不给加班费，劳动者可以通过与老板协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自身权益。
与老板进行协商是较为温和且优先考虑的方式。劳动者可以选择合适的时间和场合，以平和的态度向老板说明加班的事实以及应支付加班费的依据。可以准备好相关的加班记录，如考勤表、工作邮件、任务安排记录等，向老板清晰地展示加班的时长和工作内容，让老板了解支付加班费是合理合法的要求。这种方式有利于保持良好的劳资关系，或许能较为顺利地解决问题。
若协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。劳动者可以向当地的劳动监察大队等部门反映老板不给加班费的情况，并提供相应的证据材料。劳动行政部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查。如果查证属实，劳动行政部门会责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁也是重要的维权途径。劳动者需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书以及相关证据，如劳动合同、加班记录等。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者要进一步提供充分的证据来支持自己的主张，法院会依据相关法律法规和事实情况进行审理并作出判决。通过法律途径，劳动者能够有力地维护自己获得加班费的合法权益。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
