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单位欠工资不发，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径来维护自身权益。
当遇到单位欠工资不发的情况，有多种解决途径可供选择。
首先是与单位进行协商。这是最直接也是相对温和的方式。劳动者可以与单位的人力资源部门或者相关负责人沟通，了解拖欠工资的原因，并表达自己希望尽快拿到工资的诉求。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。如果是因为单位资金周转暂时困难，双方可以协商确定一个合理的支付时间。
若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。
申请劳动仲裁也是重要的途径。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
最后，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录等，以证明自己的主张。同时，要按照法律规定的程序和期限进行维权，确保自身权益得到有效保护。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
