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签订劳动合同的条款分为必备条款和可备条款。必备条款是法律规定劳动合同必须具备的内容，可备条款则是双方根据实际情况协商约定的内容。
首先来看劳动合同的必备条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
用人单位的信息：包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。这能明确劳动关系中的用人单位主体，保障劳动者清楚知晓自己的服务对象。
劳动者的信息：劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。这用于明确劳动者身份，确保劳动合同的主体准确。
劳动合同期限：分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。明确的合同期限能让双方清楚劳动关系的存续时间。
工作内容和工作地点：工作内容是劳动者具体的工作职责和任务，工作地点则是劳动者履行工作职责的地理位置。这两项明确了劳动者的工作范围和工作的具体地点。
工作时间和休息休假：规定了劳动者的工作时长、工作班次以及享受的休息和休假权利，保障劳动者的休息权益。
劳动报酬：包括工资、奖金、津贴等具体数额、支付方式和支付时间等。这是劳动者提供劳动后获得的回报，是劳动合同的重要内容。
社会保险：用人单位应为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。
劳动保护、劳动条件和职业危害防护：用人单位需为劳动者提供必要的劳动保护措施和工作条件，同时对工作过程中可能存在的职业危害进行防护说明。
除了上述必备条款外，劳动合同还可以有可备条款，如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这些可备条款由用人单位和劳动者协商确定，进一步完善双方的权利和义务关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
