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用人单位违法解除劳动关系的行为是指用人单位在不符合法律规定的情形下，单方面终止与劳动者的劳动关系的行为。
在劳动法律体系中，为了保护劳动者的合法权益，对用人单位解除劳动关系的情形进行了严格规范。以下几种情况通常属于用人单位违法解除劳动关系的行为。
在法律规定的特定情形下，用人单位不得解除劳动合同，若解除则属于违法行为。例如，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
用人单位在解除劳动合同时，未遵循法定程序也属于违法解除。比如，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。若未按此程序进行，就构成违法解除。
当用人单位以不符合法律规定的理由解除劳动合同，同样属于违法行为。例如，用人单位不能以劳动者怀孕为由解除劳动合同，也不能因为劳动者对用人单位提出批评、检举等正当行为而解除劳动合同。
用人单位违法解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
