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工地分包工人受伤误工费一般由雇主承担赔偿责任；若属于劳动关系且被认定为工伤，由工伤保险基金和用人单位按规定支付；若存在违法转包、分包情况，发包方与雇主承担连带赔偿责任。
从雇佣关系角度来看。如果工地分包工人与雇主之间是雇佣关系，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，通常情况下雇主需要对工人受伤导致的误工费等损失承担赔偿责任。若工人自身对受伤存在一定过错，那么会根据过错比例分担责任。例如，工人在工作中严重违反操作规程导致受伤，自身可能要承担一部分责任，相应减少雇主的赔偿比例。
当工人与用人单位建立劳动关系时。若工人在工作过程中受伤，经认定属于工伤的，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果用人单位为工人缴纳了工伤保险，那么在停工留薪期内的工资等费用由用人单位支付；同时，工伤保险基金还会支付其他相关的合理费用，如医疗费等。
最后，关于违法转包、分包的情况。依据相关法律规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。所以在这种情况下，发包方与实际雇主需要对工人受伤的误工费等赔偿承担连带赔偿责任。这是为了保障工人的合法权益，避免因违法转包、分包行为导致工人权益受损后无法得到应有的赔偿。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第七条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
