公司不续约需要赔偿吗怎么办

员工与公司签订了劳动合同，合同到期后公司选择不续约，是否需要赔偿？面对这种情况，员工应该怎么办？本文将详细解答“公司不续约需要赔偿吗怎么办”这一问题，为您提供相关法律依据和维权建议。

当公司不与员工续约时，是否需要赔偿主要取决于以下因素：

劳动合同类型：

固定期限劳动合同：若劳动合同期满后公司不续约，一般不需要赔偿。但若合同中约定了续约条件（如续约次数），公司不履行该条件的，则需要支付经济补偿金。

无固定期限劳动合同：若无固定期限劳动合同期满后公司不续约，且没有履行法定解除劳动合同的情形，则需要支付经济补偿金。

经济补偿金计算方法：

工作满1年不足10年：每满1年支付1个月工资

工作满10年以上不足20年：每满1年支付1.5个月工资

工作满20年以上：每满1年支付2个月工资

员工维权建议：

1. 检查劳动合同：仔细查看劳动合同中有关续约的规定，确认公司是否违反了续约条件。

2. 索要解除劳动合同证明：向公司索要解除劳动合同的书面证明，并要求公司注明解除原因。

3. 协商谈判：与公司协商谈判，争取达成双方都能接受的赔偿方案。

4. 申请劳动仲裁：若与公司无法协商达成一致，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

案例解读：

小明与某公司签订了一份为期三年的固定期限劳动合同。合同期满后，公司以业务调整为由不再与小明续约。小明查看劳动合同后发现，合同中没有约定续约条件。公司不续约属于违法行为，小明有权要求公司支付经济补偿金。

法律依据：

《劳动合同法》第44条

《劳动合同法实施条例》第25条

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