公司第三次不签无固定应承担什么责任

当公司第三次不签无固定期限劳动合同，需承担相应法律责任。根据法律规定，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是为保障劳动者权益，避免用人单位不合理规避长期劳动关系。此外，在其他方面也可能存在一定潜在影响，比如劳动行政部门可能责令改正等。

一、公司第三次不签无固定应承担什么责任

公司第三次不签无固定期限劳动合同，应承担的主要责任是支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1、双倍工资的计算

双倍工资的起算时间是从应当订立无固定期限劳动合同之日起。比如，第三次合同到期，公司本应续签无固定期限合同却未签，从合同到期后的第二个月开始，就要支付双倍工资。计算基数通常是劳动者的正常工资收入，但不包括加班工资等额外收入。

2、法律意义

这一规定旨在保护劳动者的合法权益，稳定劳动关系。无固定期限劳动合同可以为劳动者提供更长久的职业保障，避免用人单位随意解除劳动关系。而双倍工资的惩罚性规定，促使用人单位依法与劳动者签订无固定期限劳动合同。

3、劳动者的维权途径

如果公司不支付双倍工资，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供证据证明与公司存在劳动关系，以及公司存在不签订无固定期限劳动合同的事实。

二、公司第三次不签无固定期限劳动合同的法律后果

公司第三次不签无固定期限劳动合同，除了支付双倍工资外，还可能面临其他法律后果。

1、劳动行政部门的干预

劳动行政部门有权对用人单位的用工情况进行监督检查。如果发现公司存在不签订无固定期限劳动合同的违法行为，劳动行政部门可以责令公司改正。若公司拒不改正，可能会面临行政处罚。

2、劳动关系的稳定性受到质疑

这种行为可能会让劳动者对公司的信任度降低，影响员工的工作积极性和忠诚度。在市场上，公司的这种做法也可能损害其声誉，影响其吸引和留住优秀人才的能力。

3、潜在的赔偿风险

如果因为公司不签订无固定期限劳动合同，给劳动者造成了其他损失，如导致劳动者错过其他就业机会等，劳动者可能会要求公司进行赔偿。虽然这种赔偿请求在实践中举证难度较大，但也存在一定的可能性。

三、第三次不签无固定期限劳动合同双倍工资赔偿标准

第三次不签无固定期限劳动合同双倍工资赔偿标准主要依据《劳动合同法》的规定。

1、赔偿期限

赔偿期限是从应当订立无固定期限劳动合同之日起至双方实际签订无固定期限劳动合同之日止，但最长不超过11个月。例如，从第三次合同到期后第二个月开始计算，到第12个月双方签订了无固定期限合同，那么就支付11个月的双倍工资。

2、工资基数

工资基数一般按照劳动者正常工作时间的月工资来确定。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

3、特殊情况

如果劳动者的工资过高，超过当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。在计算双倍工资时，也可能会受到这一限制。

综上所述，公司第三次不签无固定期限劳动合同会面临多种法律责任和后果。无论是支付双倍工资，还是可能受到劳动行政部门的处罚等，都提醒用人单位要依法与劳动者签订劳动合同。如果劳动者遇到公司第三次不签无固定期限劳动合同的情况，该如何收集更有利的证据？公司不支付双倍工资时，劳动仲裁的具体流程是怎样的？这些都是大家可能关心的问题。如果您有相关法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。